Добрый день. Сотрудники проходят плановый медосмотр в свой выходной или после рабочей смены. Пытаюсь зарегистрировать «Отсутствие с сохранением среднего заработка», но программа не дает выбрать Начисление, хотя в базе они есть. Несколько лет назад их использовали. Помогите, пожалуйста, разобраться, что не так, и как правильно сделать начисление. Особенно после смены. И раньше мы использовали двойную оплату по часовому тарифу, а нужно ли двойной средний заработок? Работаем на релизе 34.145 ЗУП ПРОФ.
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для того чтобы оплатить медосмотр можно настроить свой вид времени для медосмотра и новое начисление, а таже вводить Табелем часы медосмотра. Посмотрите пожалуйста подробно настройки начисления и прядок действий разбираем в статье:
Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
Если что-то не будет получаться, пишите, прикладывайте скриншоты, посмотрим вместе 🌺
Здравствуйте, Марина. Я просмотрела эту статью и есть вопросы. Для оплаты медосмотра в выходной день раньше вашими специалистами предлагалось начисление с назначением «Прочие назначения и выплаты», сейчас это «Оплата по среднему заработку»? А вид использования рабочего времени на основе «Выполнение гос.обязанностей» или «Праздники»? С указанием основного времени «Дополнительный выходной (оплачиваемый)» или «Выполнение гос.обязанностей»? Или это не важно. Честно, я совсем запуталась…
В данном случае мы закладываем при настройке начисления оплату в двойном размере, т.к. исходим из следующих разъяснений: Как оплачивать обязательный медосмотр, пройденный в выходной?
У Вас может быть другое мнение по этому вопросу, поэтому необходимость дойной оплаты в данном случае можно уточнить у аудиторов.
Двойная оплата не зависит от вида времени, а закладывается в формулу начисления. Поэтому на результат расчета выбранный вид времени не повлияет.
Поэтому по моему мнению при настройке своего вида времени можно указать основное время по выбору «Праздники» или «Выполнение гос.обязанностей», на результат это не повлияет. Вид времени «Дополнительный выходной (оплачиваемый)» в данном случае все же не подходит.
При этом, да, мы используем Оплата по среднему заработку.
Добрый день, Марина. Вроде, сделала все по рекомендации. Расчет оплаты медосмотра в выходной в течении 4ч. устраивает. Только в Табеле почему-то заполняется и «Медосмотр» 4ч. и «Явка» 4ч. Убирать руками или есть ошибка?
Здравствуйте!
В приложенных скриншотах видно, что у сотрудника в документе Отсутствие с сохранение оплаты внутрисменное стоит флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное). То есть получается сотрудник 4 часа работал по графику и 4 часа отсутствовал — проходил медосмотр? Получается, что это для сотрудника не выходной а рабочий день по графику?
Доброе утро. Нет. Для рабочего это полностью выходной, но оплачивается 4 часа — время фактического прохождения медосмотра. Остальное время — по прежнему, выходной. Если не вводить отсутствие на неполный день, то как зафиксировать оплату 4ч., не 8?
Попробовала переделать на целодневное отсутствие. Часы исправила руками, расчет устраивает. Но в табеле отсутствие по медосмотру 8ч. Тоже руками исправлять? И не скажется ли это на учете часов переработки?
Здравствуйте!
Предлагаю поступить следующим образом:
— отменяем проведение документа Отсутствие с сохранением оплаты
— сделаем настройки выстреливающего начисления (для него не нужно вводить документ Отсутствие с сохранением оплаты, оно будет рассчитываться если введен вид учета времени Медосмотр в выходной), как предлагается в статье Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
— проверяем, что проведен документ Табель, в котором указаны часы Медосмотр в выходной
— после этого начисляем зарплату сотруднику и проверяем результат расчета
Все сделала. Получилось! Почему-то изначально не хотела пользоваться выстреливающим начислением. Но, видимо, в этой ситуации без него никак. Спасибо большое за оперативную помощь! 🌺