Получили ваш ответ на наш вопрос, как оплатить отпуск в рабочих днях осужденному на исправительные работы, получается никак не сможем, потому что предоставление отпуска в календарных или рабочих днях завязано в программе с типом трудового договора, законодательство никто не учитывает. С осужденным на исправительные работы заключен бессрочный трудовой договор согласно законодательства и тогда как быть? В программе 1с ЗУП 8,3 по такому виду договора можно начислить только в календарных днях. Другого договора не будет. Как быть как начислить в рабочих днях.
Все комментарии (6)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Я правильно понимаю, что ранее Вы задавали вопрос: Как сотруднику отразить отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе . Вижу, что вопрос не закрыт и можно продолжить обсуждение в нем. Это позволит не тратить количество заданных вопросов за месяц.
Или Вы хотите именно отдельным вопросом?
Здравствуйте! Для того, чтобы не тратить количество заданных вопросов за месяц ответила на Ваш вопрос здесь: Как сотруднику отразить отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе
Здравствуйте, вопрос по отпуску не закрыт. Вы дали ответ как предоставить дополнительный отпуск в рабочих днях, а мне надо как предоставить основной отпуск в рабочих днях, а не в календарных. Работник работает на основном трудовом договоре. Если мы создаем дополнительный отпуск в рабочих днях, то основной отпуск в календарных днях накапливается.
Каким образом обойти это. Чтобы отпуск по основному договору был в рабочих днях по шестидневной рабочей недели.
Здравствуйте!
Вся сложность в том, что в ЗУП есть ограничение функционала программы:
— Основной отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях — это зависит от трудового договора (если трудовой договор срочный со сроком до 2-х месяцев отпуск предоставляется в рабочих днях, в остальных случаях в календарных днях).
— Нет возможности настроить второй основной отпуск, и выбрать для него исчисление в рабочих или календарных днях тоже нет возможности — такое ограничение функционала программы.
Поэтому остается вариант использовать доп. отпуск в рабочих днях и назначать сотруднику право только на этот доп. отпуск в рабочих днях (без права на основной отпуск).
Но при этом «Основной» отпуск не должен накапливаться, иначе у Вас получится два отпуска основной + дополнительный.
Поэтому если основной отпуск уже назначен сотруднику, то с помощью документа «Кадровый перевод» или «Ввод остатков отпусков» можем отменить «Основной» отпуск и добавить новый доп. отпуск в рабочих днях.
Вам может быть интересно обсуждение вопроса, в котором предлагается такой же вариант: Учет остатка отпуска при исправительных работах
Здравствуйте. Спасибо вам за развернутый ответ по отпуску работнику осужденному на исправительные работы.