Выплата при увольнении сторон

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Ц.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Здравствуйте! Прошу помочь правильно оформить.
Сотрудница в феврале 2021 ушла в отпуск по уходу за ребенком, в январе 2023 года — новый отпуск по уходу за ребенком.
В конце ноября 2025 заканчивается срок отпуска по уходу и принято решение, что она будет увольняться по соглашению сторон с выплатой суммы 100 000 рублей. На момент ее ухода оклад был 41 000, сегодня размер оклада этой должности равен 58 000.
ЗУП 3.1.35.48
Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить и в каком размере не облагается сумма НДФЛ и страховыми.

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (9)

  2. Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста:
    1) при проведении индексации заработной платы за время отсутствия сотрудницы не включали в документ индексации?
    2) сотрудница будет увольняться, не выходя на работу, т.е. после длительного отсутствия у нее не будет ни одного рабочего дня?
    3) Вы настраиваете начисление Компенсации при увольнении по соглашению сторон (суммой)
    Предлагаю ознакомиться с Разделом «Как начислить компенсацию по соглашению в ЗУП 3.1» в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон .

  3. Индексации не было. Было повышение окладов.
    Не выходя на работу, рабочих дней не будет. Именно поэтому и не понятно как считать

  5. вроде бы разобралась с шаблоном и показателем. Попробовала создать документ увольнение. Из МРОТ расчет должен быть в этом случае, верно?

  6. Создан документ — ВОЗВРАТ ИЗ ОТПУСКА — последним днем отпуска по уходу за ребенком. Следующим днем — документ УВОЛЬНЕНИЕ
    Программа считает зп
    В июле 2020 года был очередной отпуск, с 02.09.2020 -больничный лист БиР, при формировании увольнения программа считает 28 дней компенсация отпуска.
    Что и где надо смотреть и править?
  7. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Здравствуйте!
    Смоделировала Ваш пример в демо базе. Объясню все действия по пунктам.
    Если зарплату платить не будете, то новый оклад, т.к. индексации заработка в организации не было, не влияет на расчет по увольнению.
    Если отпуск по уходу заканчивается 16.10.25, тогда и дата увольнения 16.10.25.
    В Вашем случае действия будут такие:
    1. Оформляем документ Возврат из отпуска по уходу 16.10.25 и устанавливаем оклад 58 000,00
    2. Заполняем документ Табель и 16.10 проставляем ОЖ 8.
    3. Для ввода суммы компенсации, если у Вас не было ранее таких выплат, создаем новый показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты). Название может быть произвольным, например, Компенсация по соглашению (шаг 1 из статьи). Настроим Шаблон документа ввода исходных данных (шаг 2). Создадим начисление для расчета компенсации (шаг 3-4).
    4. Далее рассчитываем документ Увольнение (обязательно устанавливаем галочку «Начислить зарплату»). После проведения Увольнения в комментариях укажите, что данный документ не перепроводить.
    В документе Увольнение при расчете среднего заработка для выходного пособия и расчета компенсации отпуска берется один и тот же период – за 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы.
    Посмотрите как рассчитать «Средний заработок после длительного отсутствия» в публикации Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .
    В документе Увольнение есть раздел Для пособий СФР, где устанавливается средний для пособий СФР (по правилам расчета больничного по беременности и родам) – там тоже необходимо заменить года.
    Рассчитанная Компенсация по соглашению сравнивается с Пределами облагаемого дохода по НДФЛ и Страховым взносам. Если Компенсация по соглашению меньше этих пределов, тогда налоги на нее не начисляются.
    В каком размере компенсацию не облагают НДФЛ и взносами можно посмотреть в статье по ссылке Выплаты при увольнении по соглашению сторон .

    5. Отменяем документ «Возврат из отпуска по уходу». Все отчеты при этом будут заполняться верно.

Добавить комментарий