Добрый день,
Проконсультируйте, пожалуйста, по расчету годовой премии в среднем.
В месяце начислении годовой премии имеется кадровый перевод с изменением рабочего места.
При начислении премии, имеются зависимые начисления (РК и СН), причем зависимые начисления разделены по периодам: До кадрового перевода и после.
При расчете зарплаты за месяц, учитываются зависимые начисления как ранее начисленные.
При расчете среднего заработка, происходит неверное заполнение Расчета среднего заработка как общего заработка, так и премии (скрин во вложении)
Приложила скриншоты с демобазы.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️
Здравствуйте!
В демо-базе ЗУП 3.1.34.77 воспроизвела ситуацию с Кадровым переводом и годовой премии. Программа отработала с ошибкой, но не так, как у вас на скриншотах.
Я вижу, что в вашей базе «Кадровым переводом» вы меняете только «Рабочее место», а Подразделение нет. А в «Премии» и в «Начислении зарплаты и взносов» получается, что сотрудник работает в двух подразделениях. Поэтому проверьте пожалуйста какие кадровые документы введены по сотруднику. Возможно это также добавило дополнительную проблему в пример.
Я в демо-базе сделала «Кадровый перевод» и изменила только рабочее место. В документе «Премия» зависимые начисления разбились по двум периодам. В документе «Начисление зарплаты и взносов» возникает проблема. Зависимые начисления (РК и СН) за период до перевода программа рассчитывает со всей базы в целом за месяц и эту сумму полностью записывает как начисленную и не пишет ничего в строку «Ранее начислено». Зависимое начисление после перевода записывается как разница, но разница между начисленной суммой после перевода и всей «Ранее начисленной» суммой из «Премии».
В результате в «Расчетном листке» по периодам суммы зависимых начислений распределены неверно. За период до перевода они больше, чем должны быть.
Но затем в регистр накопления «Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)» программа часть суммы по зависимым начислениям относит к «Общему заработку» (как и положено), а часть бросает на «Премию, учитываемую частично».
Т.е. в целом учитываемая сумма в среднем верная, но распределена между Основным заработком и Премией неверно.
Как вариант пока документом «Перенос данных» исправлять регистры накопления «Данные для расчета среднего заработка по начислениям» и «Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)». Или же непосредственно в «Отпуске» исправлять средний заработок.
В ЗУП есть Ошибка № 60021028
У вас другая ситуация, но непонятный перерасчет в «Начислении зарплаты и взносов» (думаю что из-за Подразделений) приводит к проявлению этой ошибки.
Для наглядности своего примера добавлю файл со средним заработком.
Данные для примера:
Годовая премия — 1 00 000 руб.
РК — 1,2, СН = 50%.
В настройках РК и СН на вкладке «Средний заработок» указано, что учитываются «Как базовые начисления».
Общая сумма по документу «Премия» = 1 000 000 (премия) + 200 000 (РК) + 500 000 (СН) = 1 700 000 в регистре для среднего отнесены к «Премия, учитываемая частично».
Оклад = 100 000 руб.
Общая начисленная сумма в «Начислении зарплаты и взносов» = 100 000 (Оклад) + 20 000 (РК) + 50 000 (СН) = 170 000 руб.
При этом в регистры по среднему из документа программа 100 000 (Оклад) + 28 823,53 (часть зависимых начислений) = 128 823,53 руб. относит к «Общему заработку», а оставшуюся сумму = 41 176,47 руб. к «Премия, учитываемая частично».
действительно что-то с подразделениями было.
Пересчитала, чтобы все «легло» но одно подразделения.
Годовая премия все равно завышена.
действительно что-то с подразделениями было.
Пересчитала, чтобы все «легло» но одно подразделения.
Отлично, что с подразделениями разобрались. 🌺🌺🌺
Годовая премия все равно завышена.
Да, годовая премия премия у меня тоже завышена. Но здесь ошибка в «Начислении зарплаты и взносов», что оно неправильно распределяет сумму зависимых начислений по «Составным частям» и «докидывает» на годовую премию сумму вместо того, чтобы отнести ее к «Общему заработку». Но здесь, мы, к сожалению, ничего сделать не сможем. Только, как я ранее написала, исправить данные или документом «Перенос данных» или же вносить правки вручную в средний в «Отпуске».
Можно о проблеме написать разработчикам — v8@1c.ru
Если по расчету остались вопросы, то пишите.
Ольга, спасибо.
В Вашем примере премия за 1 месяц, а если это годовая, которая рассчитывается пропорцией Доли отработанного времени за весь период, а затем ее рассчитывает месячную часть — показывает некорректные суммы.
Значит средний заработок рассчитан неверно.
и оценить в каких масштабах, в конце года очень трудозатратно.
Добрый день!
В Вашем примере премия за 1 месяц
Для чистоты эксперимента создавала новую премию, поэтому не отследила, что не указала настройку, что премия Годовая. Спасибо, что обратили на это внимание. Поправила. Все пересчитала. Цифры остались теми же и это правильно. Поясню почему.
а если это годовая, которая рассчитывается пропорцией Доли отработанного времени за весь период, а затем ее рассчитывает месячную часть — показывает некорректные суммы.
Значит средний заработок рассчитан неверно.
и оценить в каких масштабах, в конце года очень трудозатратно.
Как учитывается годовая премия и другие премии в среднем заработке в ЗУП 3 можно посмотреть в разделе В какой сумме премии попадают в расчет среднего в статье Учет премий в среднем заработке
Т.е. получается, что для среднего берем общую сумму годовой премии и если в настройках годовой премии на вкладке «Средний заработок» выбрано значение «Годовая премия, учитываемая частично», то умножаем ее на «Долю отработанного времени для учета премий». В вашем случае после внесенных исправлений это будет сумма 148 387,10 руб.
Для годовых премий с настройкой «Годовая премия, полностью учитываемая» умножение на «Долю отработанного времени для учета премий» будет происходить, если базовый период (период, за который начислена премия) будет выходить за рамки расчетного периода (12 предшествующих месяцев). Для годовой премии это будет происходить всегда, если только в отпуск сотрудник не идет в январе. В статье есть ссылка на расширение, которое позволит для полностью учитываемых премий (и обнычных и годовых) не пересчитывать их, если базовый и расчетный период не совпадают — Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени»
Показатель «Месячная часть» в расшифровке расчета среднего используется, когда базовый период премии (период, за который она начислена) превышает расчетный период (для отпуска это 12 предшествующих месяцев). Это, например, будет в случае когда премия начислена за 14 месяцев, расчетный период — 12 месяцев.
Чтобы увеличить значение «Доли отработанного времени за весь период» посмотрите настройку в разделе Настройка учета премий в среднем для недавно принятых сотрудников из той же статьи Учет премий в среднем заработке
Для вступления ее в силу лучше создать новый документ «Отпуск».
в моем первом примере, действительно нет перевода в новое подразделение, всего лишь перевод на другое рабочее место.
Такое вполне может быть, если прошла спецоценка. Почему нужно переводить в другое подразделение, не совсем поняла.
Я не писала, что нужно обязательно переводить в другое подразделение. Просто в примере было видно, что подразделений два, а в «Кадровом переводе» перемещения в другое подразделение нет. Но вижу, что вы разобрались с этим моментом и по подразделениям стало все хорошо.