Расчет отпускных.

1. Здравствуйте!

   Для того чтобы понять, как происходит расчет среднего, какие начисления и дни попадают в расчетный период приложите пожалуйста Подробный расчет начислений из документа Отпуск.

   Также может быть интересно: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

2. С августа по февраль- доплата за водителя по 1000 * уральский коэффициент 15%, с марта по декабрь — та же доплата+по 1 дню в месяце отработал.

3. Спасибо за скриншот. Действительно, у сотрудника при таком расчете получается очень маленький средний заработок. Но так как у сотрудника есть начисления в расчетном периоде, то не получится применить порядок расчета, который предлагается в статье: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
   Поэтому можно предусмотреть в локальных нормативных актах организации доплату до оклада на период отпуска.

4. Т.е. правомерно будет если мы в приказе по предприятию пропишем:
   Для обеспечения сохранения фактического заработка «ФИО» во время отпуска,
   произвести доплату отпускных до уровня суммы месячного оклада … ?
   И это будет приказ на конкретного сотрудника ?

5. Здравствуйте!

   В данном случае возможны варианты. По большей части все зависит от мнения (одобрения) руководства и вышестоящей организации (если таковая имеется и нужно согласование с ней).
   Поэтому можно рассмотреть следующие варианты, когда такая доплата может быть предусмотрена:
   1. Для всех сотрудников организации (подразделения), либо для сотрудников работающих на определенных должностях. В этом случае можно отразить необходимость начислять такую доплату в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре. После внесения изменений в ЛНА организации можно один раз издать приказ руководителя, в котором отразить решение о необходимости начислять доплату всем сотрудникам организации (подразделения).
   2. Только для отдельных сотрудников по решению руководства. Тогда для каждого случая начисления доплаты можно издавать приказ, в котором отразить на какой период назначается такая доплата сотруднику. В этом случает также можно отразить в Положении об оплате труда организации или Коллективном договоре порядок установления доплаты — что доплата назначается только отдельным сотрудникам по решению руководства.

   То есть, предложенный Вами вариант оформления доплаты по моему мнению вполне можно использовать.

   По поводу формулировки, можно так: «назначить сотруднику доплату к сумме отпускных до размера оклада, которая рассчитывается пропорционально дням отпуска (или пропорционально рабочим, дням приходящимся на период отпуска).

6. Спасибо за подробный ответ

   1
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.