Здравствуйте! По закону сотрудница не может одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и по временной нетрудоспособности по уходу за этим же больным ребенком.
Как это можно контролировать в зуп и нужно ли?Или фонд сам такое контролирует?
Особенно если сотрудница работает и параллельно получает пособие по уходу (то есть по сути есть только Ответ в СЭДО о назначении пособия по уходу до1,5), у нее тогда даже не сработает пересечение кадровых событий какое-нибудь.
и ведь тогда пособие до 1,5 может получать папа, а больничный с кодом 09 — мама и мы вообще это не смогли бы контролировать.
Здравствуйте!
Здесь нужно учесть следующую особенность. Согласно Письма ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344 в случае если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период: Родитель ребенка до 1,5 лет может получать и детское, и больничное пособия с 2024
Согласно ст. 9 255-ФЗ :
Т.е. получается, то если сотрудница не работает в отпуске по уходу за ребенком, то пособие не начисляется.
Если сотрудница работает на условиях неполного или полного рабочего времени, то пособие выплачивается в обычном режиме, т.к. считается, что она вышла на работу из отпуска по уходу.
Также Вам может быть интересна статья, в которой мы предлагаем настройки Универсального отчета, для проверки пересечения периодов больничных: Настройки универсального отчета для проверки пересечения периодов больничных