Заработная плата в месяце использования отгула за работу в выходной день

Вопрос задал Юлия П.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день. Прошу помочь настроить формулу для расчета ежемесячной премии, которая рассчитывается процентом от оклада. Если сотрудник за работу в выходной день использует отгул, то ежемесячная премия не должна начисляться при изменении графика работы сотрудника, т.к. в соответствии с ЛНА предприятия премия не начисляется на доплату за работу в выходной день. Если изменять график работы сотрудника для того чтобы отгул не уменьшал оплату по окладу, то премия начисляется.

Метки вопроса: Отгулы

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте.

    Уточните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что Вы уменьшаете норму по графику, допустим, было 22 дня, стало 21. Оклад начисляется полностью, премия должна начисляться на оклад/22*21?
    Приложите настройки премии, которую применяете. Используются ли в расчете показатели времени?

  2. РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 — ?(КорректировкиЕжемПремии = 0, 0, РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 *КорректировкиЕжемПремии /100) вот формула.
    Да, правильно, премия должна платиться процентом от фактически отработанного времени.
  3. Приложение № 1

    Так как в расчете премии нет показателей времени и норма времени уменьшена, нам придется использовать разовый показатель.
    Я пока остановилась на таком варианте:
    Создаем разовый показатель Количество дней отгулов. Его нужно будет вводить через Данные для расчета зарплаты в тех месяцах, когда у сотрудника будет отгул.
    Вводим показатель в формулу:

    ?(КолВоДнейОтгулов>0,ВремяВДнях/(НормаДней+КолВоДнейОтгулов),1)*(РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 — ?(КорректировкиЕжемПремии = 0, 0, РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной+УвеличениеПремии)/100 *КорректировкиЕжемПремии /100))

    По условиям формулы, если у сотрудника будут дни отгулов, норма дней будет увеличена на число дней отгулов и будет участвовать в расчете. Если отгулов не будет, время не учитывается.

    Попробуйте, подойдет ли такой вариант.

  4. Спасибо. Попробовала рассчитать по формуле, все получилось.
  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  6. Анна, доброе утро. При тестировании формулы, не учла документ, который ввела (Корректировка премии, он как раз и уменьшил премию). После его отмены, формула не работает. Не уменьшает количество дней, за которые ее нужно начислить. Прикладываю скриншот с начислением ЗП. У сотрудника был в мае БЛ 6 дней

  7. Здравствуйте.

    Количество дней отгулов внесено, верно?
    Приложите, пожалуйста, скриншоты настроек премии, а именно, вкладки Основное, Расчет базы и Учет времени. У нас с Вами по разному отработанное время премия считает, возможно в этом проблема.
    И еще приложите скриншот начисления зарплаты так, чтобы было видно значения показателей.

  8. Количество дней отгулов внесено. премия считается у нас от расчетной базы процентом. я поправила в формуле норму дней, на время в днях, тогда считается правильно. но возможно я сделала не верно и нужно как-то иначе исправить?

  9. У меня расчет одинаковый, что с показателем Норма дней, что с показателем Время в днях. Возможно, в учете времени есть какие-то отличия. У меня только документ Индивидуальный график для уменьшения нормы.
    Думаю, можно использовать и время в днях, если считается правильно.

  10. При использовании вашей формулы получается, что премия рассчитывается из Расчетной базы, деленной на норму+1 и умножается на отработанные дни. Но Расчетная база уже рассчитана с учетом всех отклонений.

  11. Да, согласна с Вами, этот момент я упустила. Прошу прощения. Расчетная база уже уменьшена и второй раз на норму ее делить не нужно.

Комментарии закрыты.