Наше предприятие (ООО) находится в районе КС, как перевести сотрудника на дистанционную работу, сохраняется ли северные и районные коэффициенты? Сотрудник будет работать в РФ в районе без северных надбавок. Как начислять компенсационные выплаты?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
В Письме Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 сказано:
Поэтому получается, что дистанционному сотруднику не нужно назначать РК и Северную надбавку.
В ЗУП 3 в этом случае можно воспользоваться механизмом Территорий — Использование справочника «Территории».
При создании территории в полях по Районному коэффициенту установите значение «1», обнулите «% северной надбавки» и не заполняйте поле «Территориальные условия». Назначить дистанционному сотруднику Территорию можно с помощью кадровых документов (Прием на работу/ Прием на работу списком, Кадровый перевод/ Кадровый перевод списком).
Благодарю за ответ
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂