Добрый день! Сотрудник оформлен в компании на полную ставку и как внутренний совместитель на другую должность. По основному месту работы сотрудник имеет право на дополнительный отпуск. Во время доп. отпуска сотрудник совместитель пишет заявление за свой счет. Вопрос: надо ли внутреннего совместителя показывать в годовом отчете СЗВ-СТАЖ в период отпуска за свой счет? По основному месту работы отпусков за свой счет нет.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
К сожалению, никаких разъяснений по данному вопросу не удалось найти, поэтому могу высказать только свое мнение по данному вопросу.
СЗВ-СТАЖ мы подаем в разрезе физических лиц, не сотрудников. Если бы у нас не было совместителя, то период нахождения в отпуске мы никак бы не выделяли. Хотя сотрудник-совместитель находится в отпуске за свой счет, но по основному месту работы он в доп.отпуске, то думаю, что здесь все-таки приоритетным будет информация по основной работе. Поэтому думаю, что данный период никак не нужно выделять в отчете.
Напомню, что кодом ДЛОТПУСК кодируется только период, когда по сотруднику с «вредной» должностью полностью за месяц нахождения в отпуске не были начислены доп.взносы. Т.е. это может произойти, если мы в ноябре начисляем «Отпуск», который будет длится весь декабрь. Тогда все доп. взносы будут рассчитаны только в ноябре, а в декабре доп.взносов не будет. И тогда этот период кодируется ДЛОТПУСК. В противном случае период нахождения в отпуске никак не выделяется в СЗВ-СТАЖ.
Ольга, доброе утро!
Спасибо! Вопрос закрыт.
Добрый день, Александра!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂