В компании работают сотрудники (вахтовики) с индивидуальными графики, они находятся на суммированном учете (СУРВ) времени. Когда сотрудник идет в отпуск, командировку как для него учет годовую премию при расчете среднего заработка? Какую норму времени необходимо для него брать: по индивидуальному графику или из производственного календаря? Почему?
В постановлении Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» нет четкого определения расчета нормы для подобных случаев.
Для сотрудников, например, вахтовиков, которые могут быть месяц на вахте, а месяц отдыхать расчет нормы времени по производственному календарю получается некорректен, так как ущемляет права сотрудника, занижая коэффициент учета годовой премии.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно п.15 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
Т.е. годовая премия учитывается пропорционально отработанному в учетном периоде времени.
На мой взгляд, нужно брать для расчета такую же норму как и для переработок, которая устанавливается в графике сотрудника:
Добрый день! Правильно ли я поняла вашу рекомендацию, что данная настройка в графике (красный квадрат на скрине), относительно суммированного учета рабочего времени, рассчитывает норму для таких сотрудников по производственному календарю, а это значит, что РВ и СВ так же не учитывается?
Добрый день! Эта настройка не относится к учету сверхурочных и праздничных в среднем, они попадут в полном объеме.