Добрый день!
Увольняем по соглашению сторон 8.12.23
Как правильно рассчитать кол-во рабочих дней за который платится компенсация
одному сотруднику 1 оклад, другому 2 оклада
От этого будет зависеть какая часть будет облагаемой. т. к. вдобавок повышение оклада произошло в октябре, соответственно оклад увеличился к выплате, а среднее значение незначительно.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Не облагается вся сумма компенсации, если ее размер не превышает 3-х кратный средний месячный заработок Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций .
На мой взгляд, в вашей ситуации превышения не будет.
Рассчитать необлагаемую сумму можно, умножив средний заработок для выходного пособия на количество дней (или часов) за три месяца по графику сотрудника. Средний заработок для выходного пособия рассчитывается в документе Увольнение.
Если понадобится настроить расчет компенсации с облагаемой частью, есть публикация Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон .