Добрый день. У нас ведется учет командировок и доплата до оклада при командировке.
Формула в доплате следующая:
Макс((Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени)+ ((Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) * Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени)+ (СевернаяНадбавка / 100 * Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени) — РасчетнаяБаза, 0)
Расчетная база: Командировка.
В формуле учитывает РК и СН. Сейчас когда вышло новое правило по выделению долей РК и СН. Но из доплаты до оклада при командировке ну нужно. Можно накрутить РК и СН сверху на сумму доплаты. А нам кажется будет как то дофига если накручивать РК и СН)
Как считаете, что нам сделать? Формулу менять или выделять все таки ?
Здравствуйте! Вопрос на самом деле интересный, так как это не оплата по среднему, то из суммы доплаты РК и СН не выделяем Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2025 года, а с каких нет Но так как в формуле доплаты до оклада фигурирует РК, напрашивается вывод,что эта сумма должна рассчитываться отдельно,чтобы налог с нее учитывался по своей категории и коду дохода. К сожалению, красивого решения и формулы, которая бы меня устроила я пока не нашла. Поэтому прошу у Вас время до завтра — хочу обсудить этот вопрос с коллегами.
Здравствуйте! Благодарю за ожидание. В данной ситуации возможен такой вариант настройки формулы для выделения доли РК:
Однако такая настройка не подойдет в ситуации, когда при расчете командировки будет выделена маленькая доля РК. Поясню на примере, который я смоделировала: у сотрудника оклад 100000, РК 30% -30000. Сотрудник едет в феврале в командировку на 4 дня, за это время ему начислена командировка 21 052,64, доля РК с командировки 3 157,88(видим, что доля РК в среднем меньше 30 процентов,так получилось потому что сотрудник недавно принят на работу). Когда считаем зп то видим, что сотруднику начислено по окладу 80000(100000/20*16) и РК с оклада 24000.
Если мы начнем считать сколько доплатить до оклада без учета РК, чисто из оклада(такую формулу мы сделали в примере выше), то окажется,что мы не должны доплачивать: оклад за полный месяц — 100000, мы платим 80000+21052,64=101052,64. Но если мы посчитаем всю сумму за месяц, с учетом РК 100000+30000, то выяснится,что доплатить мы все таки должны, ведь сейчас по начислению проходит сумма меньше чем 130000:80000+24000+21052,64+3157,88=128210,52. То есть мы должны сотруднику доплатить 1789,48. Но в данной ситуации выделить с нее РК проблематично, так как мы выяснили, что по основной налоговой базе мы вообще не должны платить сотруднику( мы итак платим 101052,64 вместо 100000). Поэтому в данной ситуации, на наш взгляд, такую доплату лучше полностью произвести по категории начисления Оплата труда (основная налоговая база), без выделения доли РК.
Добрый день, правильно ли я поняла логику ответа: в самой формуле останется районный коэффициент, так как в противном случае, у нас не возникает обязательства к доплате, но мы её квалифицируем как доплату без выделения районного коэффициента, то есть как основную налоговую базу?
Я бы немного перефразировала: если мы убираем РК из формулы доплаты, то в некоторых случаях у нас может не начислиться доплата, хотя фактически сумма за месяц получается меньше, чем была бы, если сотрудник не ездил в командировку(мой второй пример из сообщения выше). Но эта ситуация возникнет не всегда, а по принятым сотрудникам или тем, кто недавно был переведен из подразделения, где не было РК.
Можно настроить в программе два начисления доплаты до оклада — с включением РК в формулу и без него, и назначать сотрудникам нужное начисление.
Но здесь, конечно, зависит от количества сотрудников, которые ездят в командировку, потому что анализировать кому какую доплату назначить, когда едет 1-2 сотрудника в командировку — это одно, а когда 102 — это совсем другое. При больших объемах, такой способ (использование 2 начислений доплаты)может быть не очень удобен.