ЗУП8, релиз 3.1.24.408. Подскажите, пожалуйста, как настроить ежемесячные отчисления в резерв на оплату Премии по итогам года. Который ежемесячно будет считаться по формуле: 2*оклада /12, где Оклад, это плановый оклад сотрудника, который берется из позиции штатного расписания для его должности. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЗУП8, релиз 3.1.24.408. вопрос по настройке годовой премии в расчете резерва отпуска
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до оклада в командировке. Здравствуйте. У сотрудника была ежемесячная премия, которая начисляется вместе с окладом в начислении зарплаты (фикс. сумма * время в днях/Норму…
- Начисление вознаграждения за создание служебного произведения Добрый день! В нашей компании используется начисление вознаграждения за создание служебного произведения, которое составляет 2% в составе оклада. Сейчас мы…
- Индексация ежемесячных выплат Добрый день. Поясните, пожалуйста, почему в программе 1С:ЗУП релиз 3.1.19.80 (то же и на релизе 3.1.18.217) при отражении коэффициента индексации…
- Индексация среднего заработка Добрый день! Программа Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1, ОСНО. Ежемесячный ФОТ в нашей компании = оклад (тарифная ставка)…
Статьи по этой теме
- Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий? При расчете ежемесячной премии, которая считается процентом от расчетной базы, неправильно определяется расчетная база. В расчетную базу неверно включаются начисления…
- Учет трудовых премий для целей НДФЛ (ЗУП 3.1.5.170) В ЗУП 3.1.5.170 реализована возможность учета трудовых премий, согласно Письмам ФНС от 14.09.2017 N БС-4-11/18391@ , Минфина от 29.09.2017 N…
- Почему документ «Начальная штатная расстановка» может отменять действие плановых начислений? С 1 января 2019 г. у сотрудника Брусникина Д.С. Начальной штатной расстановкой ( Главное – Данные на начало эксплуатации – Начальная штатная расстановка…
- Как определяется база для исполнительного листа, если он действует не весь месяц? Как ЗУП 3 определяет расчетную базу для исполнительного листа, когда он прекращен в середине месяца? Поясните пожалуйста. Рассмотрим на примерах,…
Здравствуйте! Извините за ожидание, пожалуйста!
Уточните:
Оклад, это плановый оклад сотрудника, который берется из позиции штатного расписания для его должности
А у самого сотрудника может стоять другой оклад? Или мы можем использовать оклад сотрудника?
Добрый день, Юлия. В общем случае плановый оклад берется из позиции штатного расписания, но могут быть случае когда оклад не соответствует штатки. Лучше брать из кадровых данных самого сотрудника. А можете показать настройки и на позицию ШР и На использование оклада самого сотрудника. Спасибо!
Добрый день, подскажите, пожалуйста, а ответ будет?
Здравствуйте!
Извините за ожидание! Проблема в том, что показатели из позиции штатного расписания использовать в расчёте резерва не получится. Мы можем использовать показатели для сотрудника, либо же суммовые показатели.
Чтобы брать в расчет оклад сотрудника формула должна быть «Оклад *2 / 12» (скрин прикладываю).
В моем примере формула самой премии Оклад*2, а деление на 12 я добавила уже в настройке резерва.
Добрый день, Юлия. Извините, что долго не отвечала. Чего-то у меня не получается настроить, смотрите: в настройке вида расчета «Годовая премия» поставила формулу= Оклад; / для упрощения. В настройке резерва на годовую премию, поставила формулу = Оклад/12. Почему-то в начислении резерва, считает Оклад/6. Нпример, оклад сотрудника=51582, делим на 12, должен быть резерв= 4299. А программа считает: 51582/6= 8597. См. скрин шот. Что я делаю не так, подскажите, пожалуйста.
Всё, поняла. Большое спасибо! вопрос закрываю
Здравствуйте! Отлично, что разобрались! Подскажите, в чем была ошибка? Интересно! Предположений даже нет.