Ведение ЭТК, если превое место работы с 2021 было у др.работодателя?

Индивидуальную консультацию запросил Ольга З.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Вопрос по похожей теме.
К нам в 2023 году устраивается сотрудник, первое место работы у которого было в 2021году у другого работодателя, соответственно этот «другой» работодатель ставил галку в приказе о приеме «первое рабочее место» и ЭТК была по умолчанию.
А что ставить нам, как второму работодателю — что у сотрудника ЭТК? Заявление на первом месте сотрудник не писал, так как по умолчанию ЭТК. У нас этот сотрудник тоже не имеет права на перевыбор способа ведения ТК.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Работнику, впервые принятому на работу в 2021 году и позднее, бумажная трудовая книжка не оформляется, а сведения ведутся только в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). При этом уведомлять сотрудника о том, что бумажная трудовая книжка ему не оформляется, работодатель не обязан (письмо Роструда от 15.09.2021 № ПГ/26715-6-1).

    Поэтому Вам при приеме на работе ставим флажок Отразить трудовую функцию. Поля Способ ведение трудовой книжки ничего не ставим и не указываем. В ЗУП 3 это поле необязательное для заполнения. Информация о выбранном способе ведения трудовых книжек на предыдущем месте работы и дата заявления учитывается только в кадровых отчетах (например, в отчете «Штатные сотрудники» Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208) .)
    На заполнение СЗВ-ТД эти данные не оказывают влияния.

     1

  2. спасибо за разъяснения!

     1

  3. Пожалуйста!
    Рада была Вас помочь. Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.