Здравствуйте! Столкнулись со следующей ситуацией впервые. Сотрудник в 2020 году работал, подал заявление наведение трудовой книжки в бумажном виде. Далее уволился с нашей организации. В другой организации сделали пометку или подали повторно заявление о ведении трудовой книжки уже в электронном виде. Сейчас он снова к нам принимается на работу и в приеме на работу нет галочки «Сведения об ЭТК с прошлого места работы», что бы указать, что ведется ЭТК. Но галочки исчезает, конечно предполагаем из-за того, что у нас уже есть заявление сотрудника от 2020 в бумажном виде. Как нам так сказать переключить способ ведения трудовой книжки? Если мы создадим док Заявление о предоставлении сведений, то у нас попадут эти данные в СЗВ-ТД, но этого не нужно нам правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЭТК
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЗВ-ТД не подтягивается с приема на работу способ ведения трудовой книжки (если у сотрудника не велась ТК). 1С ЗУП 3.1. Добрый день. К нам из ПФР пришла рассылка, что у сотрудника не выбран способ ведения трудовой книжки.…
- СЗВ ТД Добрый день! В день увольнения в мае сотрудник подал заявление о переходе на ЭТК. 16.05.2022 в ПФР была отправлена форма…
- ЭТК Добрый день. Пришёл новый сотрудник и на вопрос какая у него трудовая книжка (электронная или бумажная) ответил, что и та…
- Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы Добрый день, протестировала изменения в ЗУП по вводу сведений о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки, публикация:…
Статьи по этой теме
- Переход на электронные трудовые книжки В 2020 году работодатели переходят на ведение трудовых книжек в электронном виде. В этой статье расскажем, что такое ЭТК и…
- 30 июня 2020 г. заканчивается срок, отведенный для уведомления сотрудников о выборе способа ведения трудовой книжки 30 июня 2020 г. заканчивается срок, отведенный для уведомления сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о…
- Нужно ли при смене работы писать повторное заявление о сохранении бумажной трудовой? Работник, который решил сохранить бумажную трудовую книжку, собирается поменять место работы. Возникает вопрос: подавать ли ему новому работодателю еще одно…
- Минтруд передумал насчет срока выдачи бумажной трудовой работнику, выбравшему ЭТК Срок выдачи трудовой книжки работнику, отказавшемуся от нее в пользу электронной трудовой книжки (ЭТК), законодательством не установлен. Минтруд решил, что…
Здравствуйте!
На перспективу можно написать разработчикам (v8@1c.ru) о такой ситуации. Возможно, они заложат ее в алгоритм работы программы. А пока можно ввести заявление и фиктивный документ СЗВ-ТД — куда подобрать только этого сотрудника и только сведения о заявлении. Пометить СЗВ-ТД, как приянтый в ПФР, но фактически его не отправлять. Тогда в очередные СЗВ-ТД сведения о заявлении попадать не будут.
спасибо. а у вас есть возможность написать разработчикам об этой ситуации?
Да, мы иногда обращаемся к разработчикам при наличии критичных ошибок. Но делаем это на общих основаниях (v8@1c.ru). Т.е. никаких секретных каналов связи с ними у нас нет 🙂 В Вашем случае это не критичная ошибка, на саму работу в программе она не повлияет. Это скорее вопрос удобства работы в программе и анализа данных (у кого какой способ ведения ТК). Поэтому такие ошибки разработчики признают, только когда поступает много аналогичных обращений.