Здравствуйте! Столкнулись со следующей ситуацией впервые. Сотрудник в 2020 году работал, подал заявление наведение трудовой книжки в бумажном виде. Далее уволился с нашей организации. В другой организации сделали пометку или подали повторно заявление о ведении трудовой книжки уже в электронном виде. Сейчас он снова к нам принимается на работу и в приеме на работу нет галочки «Сведения об ЭТК с прошлого места работы», что бы указать, что ведется ЭТК. Но галочки исчезает, конечно предполагаем из-за того, что у нас уже есть заявление сотрудника от 2020 в бумажном виде. Как нам так сказать переключить способ ведения трудовой книжки? Если мы создадим док Заявление о предоставлении сведений, то у нас попадут эти данные в СЗВ-ТД, но этого не нужно нам правильно?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
На перспективу можно написать разработчикам (v8@1c.ru) о такой ситуации. Возможно, они заложат ее в алгоритм работы программы. А пока можно ввести заявление и фиктивный документ СЗВ-ТД — куда подобрать только этого сотрудника и только сведения о заявлении. Пометить СЗВ-ТД, как приянтый в ПФР, но фактически его не отправлять. Тогда в очередные СЗВ-ТД сведения о заявлении попадать не будут.
спасибо. а у вас есть возможность написать разработчикам об этой ситуации?
Да, мы иногда обращаемся к разработчикам при наличии критичных ошибок. Но делаем это на общих основаниях (v8@1c.ru). Т.е. никаких секретных каналов связи с ними у нас нет 🙂 В Вашем случае это не критичная ошибка, на саму работу в программе она не повлияет. Это скорее вопрос удобства работы в программе и анализа данных (у кого какой способ ведения ТК). Поэтому такие ошибки разработчики признают, только когда поступает много аналогичных обращений.