Начало трудовой деятельности

Вопрос задал Ирина С. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.84/10)

Здравствуйте! А вы не знаете, как ПФР понимает, что у сотрудника первое место работы и у него по умолчанию ЭТК.
https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/dlya-chego-v-prieme-na-rabotu-flazhok-nachalo-trudovoj-deyatelnosti-i-pochemu-kogda-on-ustanovlen-zup-3-ne-daet-provesti-zayavleniya-o-predostavlenii-svedenij-o-trudovoj-deyatelnosti.html

Мы же получается ставим галочку Начало трудовой деятельности при приеме и в СЗВ-ТД нет никаких пометок, что это электронная трудовая книжка.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Как понимает ПФР, что у сотрудника первое место работы, к сожалению, не могу подсказать. Скорее всего от первого работодателя поступает информация, появляется запись по сотруднику. Смотрится программой, что у сотрудника никогда не было данных по взносам и тогда определяется что это первое место работы. Но вы можете уточнить у ПФР как они определяют первое место. Будем рады, если поделитесь информацией.

    Мы же получается ставим галочку Начало трудовой деятельности при приеме и в СЗВ-ТД нет никаких пометок, что это электронная трудовая книжка.

    Да, все верно. Мы устанавливаем флажок и это в СЗВ-ТД никак не отражается. Эта информация отражается только в кадровых отчетах, например, в отчете «Штатные сотрудники». Как настроить отчет «Штатные сотрудники» для вывода информации о способе ведения трудовой книжки – см. Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208)

    1. попробуем узнать у ПФР. Да отдел кадров пользуется отчетом Отчет по заявлениям ЭТК.

  2. Вообще у нас вопрос возник по иностранцу (а по ним всегда сложно) ПФР запросил различные документы и якобы бумажную трудовую книжку. Но у нас данные, что у это сотрудника-иностранца первое место работы у нас и получается ведется ЭТК. Поэтому и вопрос возник как интересно ПФР понимает или нет , что у работника первое место работы. Дозвонились до ПФР. Если в общем говорить о простых случаях о 20летних работников, то ПФР может отследить места работы физ.лиц по СНИЛС. Но делает отслеживание, когда нужно. А просто так этого не делает, когда мы отправляем СЗВ-ТД о приеме такого сотрудника. В общем какой то уверенности не прибавилось, что в будущем все будет ок. Подумываем не ставить галку Начало трудовой деятельности в Приеме на работу. А просто сделать Заявление по трудовой книжке — в электронном виде и отправлять СЗВ-ТД с пометкой, что ведется ЭТК. Что бы все знали и мы и ПФР, что ведется ЭТК. Как считаете?

    1. Здравствуйте!
      Думаю, что нет ничего страшного, если вы отправите такое заявление. В конце концов, если у ПФР идет все-таки какая-то внутренняя проверка, что такое заявление не нужно, то они просто его у вас не примут.

    2. Спасибо за информацию от ПФР!

Комментарии закрыты.