Войти в кабинетДобрый день, протестировала изменения в ЗУП по
вводу сведений о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки, публикация:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/svedeniya-o-vybrannom-na-predydushhem-meste-raboty-sposobe-vedeniya-trudovoj-knizhki-zup-3-1-14-208.html
Возникло 2 вопроса:
1) как кадровик может узнать дату заявления, если сотрудник на прошлом месте работы выбрал продолжение ведение ТК на бумажном носителе? Сам он может об этом не сказать (по трудовой, конечно, можно посмотреть наличие записи на ЭТК) или не помнить дату. Тогда данные кадровик по нему не внесет, будет попадать в Заявление.
2) в СТД-Р заполняется дата заявления из Приема на работу. Насколько это правильно, ведь СТД-Р заполняется данными по нашей Организации, а эта дата не наша ) Понятно, что эта форма выдается для тех сотрудников, кто на ЭТК, но и ничего не мешает ее выдать тем, кто на бумажной ТК.
Хотелось услышать ваше экспертное мнение )
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание. что мы не аудиторы, и как раз в таком вопросе как Ваш, экспертами мы не являемся. Следует проконсультироваться с аудитором или обратить в пенсионный фонд с запросом.
Если сотрудник выбрал электронную. трудовую. то данные об этом мы увидим в его СТД-Р, которую он предоставит. А вот информацию о заявлении на ведение бумажной трудовой нам банально негде взять. Отсюда напрашивается вывод, что заполнить информацию следует только в случае выбора ЭТК. К тому же если сотрудник не подает ни одного из заявлений, то по закону работодатель обязан продолжать вести бумажную трудовую.
Понятно, спасибо!