Добрый день . Необходимо завести новое начисление . У сотрудников ненормированный рабочий день . Сверхурочные в данном случае не выплачиваются . но руководством принято решение вести учет отработанных сверхурочных часов с оплатой в единичном размере , равной стоимости часа работы сотрудника по нормам его графика . т.к. у сотрудников помимо оклада , есть еще несколько надбавок , посоветуйте . пожалуйста, как корректнее ввести новый вид начислений . т.е. это сверхурочная работа в единичном размере . спасибо
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для того, чтобы выбрать лучшее решения нужно уточнить некоторые моменты.
Нужно ли Вам, чтобы в табели было отражено время переработки.
Ранее в организации были использованы документ Регистрация переработки?
Прикладываю публикацию: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
Можно настроить через Регистрацию переработок изменив формулу, там в двойном размере, а мы сделаем в одинарном.
Если такой вариант не подойдет, тогда напишите — будем думать вариант настройки Разового начисления. Но при таком учете не будет Табель показывать часы переработки
Добрый день , да я делаю переработки Разовым начислением, но мне нужно , чтобы они отображались в табеле . и еще к надбавка к окладу , сложность в том , что идут с 22.00 по 6.00 надбавка в 20% за ночное время
мне нужно добавить ряд надбавок в показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки , но этих показателей нет в правой колонке . как добавить ?
Чтобы у нас это было в Табеле, нужно будет вести графики там сотрудникам или делать документ Табель.
Пришлите пожалуйста скриншот настроек надбавок, которые не можете добавить в совокупную ставку.
Так как в этом начислении нет показателей, поэтому нет возможности и использовать для расчетов Совокупной ставки. Потом что в список добавляется именно показатель, а не начисления. Но в данном начислении даже нет какого процента, показателя от которого зависит начисление.
Предлагаю определиться: будем вести графики или нет?
Чтобы Вам предложить какое- то решение, нужно понимать все аспекты, начисление. Тут нужно подходить к вопросы со всех сторон. комплексно. А то я могу дать рекомендация зная только маленький кусочек. а другом моменте такое решение будет не удобно.
Прошу это учесть:)
Добрый день
нет , графики нам не подходят
Приложение
Если Вам не удобно вести графики, то выбираем способ ввода данных документ Табель.
У Вас в программе используется начисление сверхурочных часов с оплатой в 1,5 и 2 размере?
Что получается: в документе Табель нужно будет вручную вносить Вид времени и количество часов для ночный и сверхурочных. Далее программа будет рассчитывать оплату.
Приведите пожалуйста пример начисление, чтобы вместе настроить.
Привожу начало настройки:
— Создаем новый вид рабочего времени (Настройка — Виды рабочего времени)
— Вводим документ Табель сотруднику, указав новый вид работ в нужные дни
— Создаем новое начисление, скопировав настройку начисление оплата сверхурочных часов (Настройка — Начисления). Указываем расчет выполнять, только если введен вид времени. На вкладке Учет времени тоже проверяем выбран вид времени.
Если настроить совокупную часов ставку не получается, то можно прописать в формуле расчет.
— Рассчитываем заработную плату сотруднику