Добрый день! Работаем в ЗУП 3.1 (версия 3.1.21.65) Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: наше предприятие находится в режиме вынужденного простоя с марта 2022 г. По программе субсидирования из Центра занятости будем получать выплаты в размере МРОТ на 121 сотрудника, для этого всех участвующих приняли по внутреннему совместительству на новые рабочие места. Программа действует с 01.06.2022 по 31.08.2022 г. Есть сотрудники, которые вступив в программу, но до ее окончания увольняются. При этом им начисляется компенсация за неиспользованный отпуск за счет себестоимости предприятия. Возник вопрос — как делать выплаты при расчете, то есть перечислять НДФЛ и сам расчет. Так как для центра занятости в составе отчета за израсходованные бюджетные средства надо предоставить отдельно все платежные ведомости, платежные поручения на перечисления НДФЛ и страховых взносов. В данном единичном случае мы делаем 2 платежных поручения на НДФЛ (отдельно с компенсации отпуска -136,00 руб. и отдельно с субсидии ЦЗ -1314,00 руб.), но, в реестр на выплату самого расчета попадает вся сумма- 9689,30 руб. В программе сделали выплату расчета реестром, а перечисляли опять же двумя разными платежками-901,48 руб. компенсация отпуска и -8787,82 руб . оплата за счет субсидии. В итоге получилось 4 платежных поручения на одного сотрудника. Но как быть когда мы 31.08.2022 г. будем увольнять все 121 человек? Можно ли править суммы в реестре на выплату и чем это чревато, не будет ли проблем с НДФЛ? Может, есть другой адекватный способ разрешить эту ситуацию? Скриншот расчетного листка прилагаем.
Октябрь в 1С:ЗУП 3.1 — как сдать отчетность и не пропустить важные изменения
Лектор: Елена Грянина, 08 октября 2025 в 11:00 (МСК)


Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день! Как вариант могу предложить такой способ: в документах №увольнение сбрасывайте флажок «Начислить зарплату». Таким образом в Увольнениях останется только начисление компенсации отпуска. А оплату труда за счет ЦЗ начислите документом «Начисление зарплаты и взносов» за Июнь, подобрав туда уволенных сотрудников. Таким образом Вы сможете выплатить компенсацию и оплату труда за счет ЦЗ разными Ведомостями.
Добрый день! Все получилось вроде, но теперь вылез еще один казус. Можно ли сделать, чтобы вычеты на детей и профвзносы удерживались только по основному месту работы? Иначе получается несусветная каша, идет в программе какое-то пропорциональное распределение вычетов и взносов по основному рабочему месту и по совместительству. С субсидии профвзносы не должны удерживаться. Некоторые сотрудники даже в минус уходят, там привязываюся еще и удержания за кредиты и комиссии, а исполнительные вообще непонятно как распределяются! Расчетные листки надо будет отправлять в Центр занятости в составе отчетности, а в них непонятно что творится! Если делать расчетный лист в общем по всем рабочим местам сотрудника, то так все красиво получается, а отдельно безобразие полное! Срины прилагаем.
Добрый день!
Для некоторых удержаний мы можем указывать с каких рабочих мест сотрудника проводится удержание (скрин). и если указано, что «Все рабочие места», то будет браться и с этого совместительства.
Исполнительные листы вносятся в целом на физ. лиц. Я не поняла из вопроса, исполнительный лист должен удерживаться с этой субсидии?
Согласна, распределение в Вашей базе очень смущает. Давайте по сотруднику Нудному посмотрим полный РЛ и специальный отдельный отчет «Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам» (его можно найти среди вариантов отчета). РЛ с разбивкой нужно сформировать отдельно на основного сотрудника и отдельно на совместителя.
С вычетами ситуация такая: чтобы вычеты полностью прошли по основному месту работы, нужно сначала рассчитать зарплату по основному месту работы, и только затем зарплату совместителя.
У Вас зарплата по основному мету работы и по совместительству рассчитывается отдельно или вместе в одном документе?
Добрый день! Поправили удержания в пользу третьих лиц на основное рабочее место, все теперь хорошо получается. Правильно мы поняли, что расчет зарплаты надо делать двумя документами – сначала по основному рабочему месту и потом по совместительству? До этого мы зарплату рассчитывали одним документов в целом по организации, у нас у всех сотрудников было по одному рабочему месту. Сейчас проделали двумя документами по сотруднику Нудному С.В. стандартные вычеты и профвзносы применились по основному месту работы, а вот исполнительный все равно непонятно как разбивается (общее удержание 70% ). Скрины прилагаем.
Удержание по исполнительным документам из субсидии производится.
Добрый день!
Да, если хотите, чтобы вычеты по НДФЛ применялись только в основному месту работу, то нужно считать отдельно: сначала зарплаты по основному месту работы, и только затем оплату по совместительству — отдельным докмуентом.
Боюсь, что удержание по ИЛ распределяется пропорционально начисленным суммам.
13890(начислено по совм.) /21356,67 (всего начислено) * 13261,27 (всего удержано по ИЛ) = 8624,89 руб.
Повлиять на это распределение нельзя. Разница с расчетом «по отдельности» возникает как раз из-за того, что вычеты применены толкьо к одному месту работы.
Честно говоря, даже не знаю, что вам тут предложить. Не вижу тут легкого способа. 🙁

Можно корректировать распределение документом Перенос данных. На расчетный листок влияют данные в регистре «Начислени удержания по сотрудникам».
Я смоделировала в демо. При проведении второго документа (на совместителя) программа в движениях как раз корректирует распределение, чтобы оно шло пропорционально начислениям. Строчку корректировки выделила на скрине:
Если создать документ Перенос данных, с точно такой же строкой, но со знаком плюс, и еще одну строку со знаком «минус», но уже по совместительству, то результат в расчетном листке будет ожидаемый Вами.
Т.е. по сути задача: перекинуть кусочек удержания с одного места работы на другое.
Это конечно большой объем ручной работы, но варианта сделать это автоматически типовыми средствами нет. 🙁 Если только дорабатывать программу.
Спасибо! Очень помогли нам. Подумаем, сделать ли переносом или оставить так как есть, все это в конечном итоге объяснимо, будем с Центром занятости разбираться.
Рада была помочь!