Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу.
Сотрудник в командировке работал в выходные дни, по окончании командировки написал заявление на предоставление отгулов в сентябре за работу в командировке в выходные дни в августе.
Если указывать в документах «Работа в выходные и праздники» и «Отгул» месяц август в расчетном листке за август отражаются два этих мероприятия, то начисляется по среднему в единичном размере оплата и предоставляется отгул, на начислении зарплаты за август отгул не влияет.
Если указывать в документе «Работа в выходные и праздники» месяц начисления август, а в документе «Отгул» месяц начисления сентябрь, то в расчетном листке за август проходит начисление за работу в выходные дни в единичном размере, в отгулы отражаются в расчетном листке за сентябрь, при этом в начислении заработной платы учитывается день отгула.
Вопрос какой месяц следует указывать в документах «Работа в выходные и праздники» и «Отгул»– август или сентябрь, если работа в выходные дни приходится на один месяц (август), а отгул предоставлен в другом месяце (сентябрь)?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Месяц в документах указываем тогда, когда мы хотим видеть в расчетном листке. В нашем случае документ Работа в выходные и праздники будет августа. Отгул — в сентябре.
Если указывать в документе «Работа в выходные и праздники» месяц начисления август, а в документе «Отгул» месяц начисления сентябрь, то в расчетном листке за август проходит начисление за работу в выходные дни в единичном размере, в отгулы отражаются в расчетном листке за сентябрь, при этом в начислении заработной платы учитывается день отгула.
Уточните, пожалуйста, при начислении зарплаты за какой месяц учитывается день отгула? Прикладываю ссылку на публикацию: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка . Какая у Вас выполнена настройка?