Добрый день! В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. А если сотрудник в месяце взял 30 дней подряд накопленных отгулов. Как начисляется зарплата в месяце в этом случае?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Посмотрите нашу публикацию: Как настроить программу, чтобы отгул не уменьшал оклад сотрудника за время отгула. Если настроите таким образом, то за дни отгула начислится оклад как за рабочие дни.
То есть, получается, если человек взял отгулов за работу в праздники на целый месяц, то заработную плату мы ему все равно платим?
Ваш вопрос о том, как правильно сделать методически? На этот счет мнения расходятся.
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В ЗУП мы можем выбрать оплачивать ли отгулы (тогда сделать настройки как показано в кейсе по ссылке).