Прогул

Индивидуальную консультацию запросил Любовь Г.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Здравствуйте! Как уволить за прогул, с 28.11.22 по 08.12.22 был больничный, потом просто не выходил на работу, как с 09.12.22 по 14.12.22 не был на работе сегодня написал заявление на увольнение, инженер говорит уволить за прогул

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, можно уволить работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Для этого необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:
    1) зафиксировать проступок работника;
    2) затребовать письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составьте акт об этом;
    3) оценить, не были ли уважительными причины прогула;
    4) проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания;
    5) оформить необходимый пакет документов об увольнении за прогул.

    Обратите внимание, что увольнять во время больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
    Потому с точки зрения документооборота уволить за прогул не так просто, но возможно.
    Прикладываю еще ссылку на публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/kogda-progul-schitaetsya-neodnokratnym.html

  2. Здравствуйте!
    У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?

  3. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.