Работник уходит в отпуск с 1 октября. На момент расчета отпускных не известен размер ежемесячной премии. Как и каким документом начислить премию если заработную плату в части оклада организация начислила документом Отпуск? Как правильно начислить отпускные и заработную плату (оклад и ежемесячную премию) в нашем случае?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет отпускных
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Выпалата заработной платы раньше срока Добрый день. Сотрудник попросил оплатить заработную плату заранее 5 числа месяца, хотя по регламенту зарплату выплачиваем 10 числа. Есть ли…
- Перерасчет премии за год с минусовым итогом Добрый день. У нас в декабре 2018 года начислена и выплачена премия за 2018 год по прогнозным показателям. В апреле…
- Излишне выплатили зп Здравствуйте, 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1208) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.135). Согласно расчетному листку (в приложении) излишне выплатили заработную плату.…
- Отпускные и НДФЛ. Здравствуйте. Сотрудник оформляет отпуск с 03.10.2022 г. Отпуск должен выплачен быть 29.09.2022. Подскажите, пожалуйста, сначала надо начислить заработную плату за…
Статьи по этой теме
- Настройка «выстреливающей» квартальной премии Сотрудникам установлена квартальная премия. Порядок расчета премии - процентом от начислений за предыдущий квартал. Премия начисляется, только если для сотрудника…
- Как вместе с премией, выплачиваемой в межрасчет, выплатить и РК только с этой премии? Как начислить и выплатить разовую премию в межрасчетный период вместе с Районным коэффициентом (далее РК) только с этой премии? Премия…
- Сколько необходимо работать сотруднице, чтобы она могла получить и зарплату, и пособие по уходу за ребенком? Сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, закон разрешает работать неполное рабочее время, при этом получать и заработную плату,…
- Как рассчитать заработную плату, если ожидается ее повышение, но на момент расчета повышение не утверждено? Перенесли данные на 01 января 2018 г. И тут выясняется, что с этой даты будет действовать новое штатное расписание в…
Здравствуйте!
Обычно на практике я не использую флажок Начислить заплату в документе Отпуск.Это связано с тем, что если сотрудник заболеет, то будет сложнее перерасчеты. Но если Вас этот момент не смущает, то можно использовать механизм.
Что получается:
1. Создаем документ Отпуск. Месяц указываем Сентябрь. Рассчитываем этим документом зарплату и сумму отпускных. Выплачиваем как положено сумму.
2. Вводим документ Премия. Сделать это можно так же как и для всех остальных сотрудников, никаких особенностей здесь нет.
3. Теперь есть два варианта:
— зайти в документ Отпуск и пересчитать его. Сумма среднего заработка изменится, сумма начисления изменится. Разницу необходимо выплатить.
— можно использовать механизм Исправить, внизу документа Отпуск есть ссылка -Исправить. Создастся второй документ Отпуск, в котором вся сумма сторнируется и вновь начислится с учетом премии. Разницу выплачиваем.
Хочу обратить внимание, что документ Отпуск не умеет рассчитывать взносы. Можно их рассчитать в документе Начисление зарплаты и взносы (Зарплата) или Перерасчет страховых вносов (Налоги и взносы.)
Скриншоты прикладываю.
Здравствуйте!
У вас получилось разобраться или остались вопросы?
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.