Новый код на период приостановки ТД во время мобилизации

Вопрос задал Елена Д.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если при приостановлении действия трудовых договоров только в связи с призывом на военную службу по мобилизации мы хотим ввести специальный код для табеля учета рабочего времени ПД, то как правильно его завести, чтобы в период приостановлении действия ТД средний заработок работникам не начисляется, при этом в отчет СЗВ-М и в СЗВ-СТАЖ сотрудник попадал как работающий.

Метки вопроса: Приостановка трудового договора, Частичная мобилизация

Все комментарии (20)

  1. Здравствуйте!
    Специального кода для обозначения такого периода не предусмотрено, поэтому введите в табель учета рабочего времени свой собственный код, чтобы отмечать времени период, на который приостановили действие трудового договора мобилизованного работника. Например, введите буквенный код «ПД» или цифровой «43».
    Могу предложить два варианта:

    1. Отразить период документом «Отпуск без оплаты».

      Сразу скажу, что минусом данного способа является то, что из отпускного стажа период отсутствия не будет исключено только 14 дней, как для отпусков без оплаты.
      Для этого нужно будет настроить вид времени, в котором в качестве основного вида времени указать доп. отпуск без оплаты:

      Далее необходимо создать вид отпуска:

      При создании вида отпуска автоматически будет создано начисление. В настройках этого начисления на вкладке «Учет времени» укажите вид времени «ПД».

      Далее вводим документ «Отпуск без оплаты», где выбираем наш вид времени. вид отпуска и начисление должны подтянуться автоматом.

    2. Отразить отсутствие документом «Неявка по невыясненной причине»
      Плюс данного варианта в том, что время будет полностью исключено из отпускного стажа. Но у этого варианта есть и свой минус: в табеле эта неявка будет отражаться только в дни, которые являются рабочими по графику. Этот минус можно обойти.

      Для данного варианта настройки будут следующие:
      Вид времени настроим, чтобы основным видом времени был «Неявки по невыясненным причинам»:


      Настроим начисление с назначением «Неявка по невыясненным причинам» и видом времени «ПД».

      Введем документ «Отсутствие», где укажем наш вид времени «ПД». Вид начисления подтянется автоматически.

      Если Вас смущает, что в табеле кодом «ПД» табелируются только рабочие дни, то это можно обойти следующим образом. На период мобилизации перевести сотрудника на график работы, в котором все дни будут рабочими. Такой график нужно будет настроить. (для 40-ка часовой рабочей недели можно указать в графике по 6 часов с пн по пт, и по 5 часов сб-вс).

    2

  2. Юлия, спасибо за оперативность! При создании документа Отсутсвие у меня не подтягивается вид начисления, в чем может быть причина? И разве верно, что Приостановление действия ТД не включается в вид стажа для ПФР и СЗВ?

    2

    1. Начисление настроили? Если открыть выбор начисления из документа «Отсутствие», то оно там есть?

    2. Что касается вида стажа для ПФР, то я думаю, период нужно отобразить кодом «НЕОПЛ». по крайней мере других разъяснений нет, а он самый подходящий.
      Вид стажа ПФР можно настроить на складке «Учет времени». Поле «Вид стажа СЗВ» на данный момент не актуально, его можно и не кореектирвоать.

  3. И приоритет нужно настроить? Иначе оклад вылезает…

    1. Приоритеты обычно автоматом заполняются, в зависимости от назначения начисления. Если что-то не подтянулось в приоритеты, то да, обязательно добавить.

  4. По последней информации этот период все-таки должен быть включен в отпускной стаж. А для этого нужно использовать документ «Отсутствие с сохранением оплаты».

    Настройки для такого варианта привожу:

    Настройки вида времени:

    Настройка начисления:


    Далее вводим документ «Отсутствие с сохранением оплаты», в котором указываем наш вид времени «мобилизация».

    10

  5. Доброго дня, Юлия!
    Спасибо за подсказки!
    Может быть, у вас есть решение как освободить ставку в 1С, чтобы можно было взять временного работника на это место, если проводить все по варианту Отсутствия с сохранением оплаты?

    3

    1. Здравствуйте! В одной ветке мы отвечаем на вопросы одного пользователя. Свои вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно, через личный кабинет.
      Но поскольку тема очень горячая, в порядке исключения отвечу.

      Про освобождать ставку, действительно, упустила. Отсутствие с сохранением оплаты ее не освобождает. 🙁 можно было бы сделать Переносом данных. Но тогда и возвращать на ставку придется Переносом. Не очень красивый это вариант. Лучше воспользоваться способом, который мы рекомендовали в статье: «Отсутствие по болезни»: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1

  6. Есть ли возможность уточнить, где именно сказано, что период мобилизации должен учитываться при учете права на отпуск?

    2

    1. Здравствуйте! В одной ветке мы отвечаем на вопросы одного пользователя. Свои вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно, через личный кабинет.
      Но поскольку тема очень горячая, в порядке исключения отвечу.
      Это следует из статьи 121 ТК РФ.

      В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

      время фактической работы;

      время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

      Исключаемые периоды из стажа поименованы в той же статье, и среди нет периода приостановки ТД.

      Поэтому пока позиция такая: в стаж дающий право на отпуск эти позиции включаем. Никаких других нормативных актов на этот счет нет. Может быть еще что-то изменится. Ждем и держим руку на пульсе! Следите за нашими новостями!

      1

      1. Спасибо, нам разработчики так и ответили,-пока нет разъяснений, права на отпуск копятся.
        А еще предложили дождаться обновления программы.
        Для ЗУП это 14 октября, для БП 27 октября
        https://v8.1c.ru/lawmonitor/64a3124f-401f-11ed-8ca5-005056bea45e.htm

  7. Госдума приняла в третьем чтении законопроект, которым внесли поправки в закон о персучете № 27-ФЗ.
    Если работодатель приостановит трудовой договор с мобилизованным сотрудником, необходимо подать в ПФР отчет СЗВ-ТД. Срок сдачи отчета – не позднее следующего рабочего дня. Отчитаться по форме СЗВ-ТД нужно будет и при возобновлении трудового договора. Для формы СЗВ-ТД введут новые коды: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ; ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.

    1

    1. По ссылке разъяснения о периоде медосмотра, тестирования и т.п.,когда наш сотрудник только пошел в военкомат, но не отбыл в войска.
      В данной ветке предлагались способы отражения ситуации, когда сотрудник уже отбыл и носит погоны.
      Платить мы ему не будем, уволить не имеем права.
      Мы отправляли письмо в 1С, нам ответили, что нужно создать такой же вид начисления, как описан на ИТС, но в формулу поставить 0.
      Но тут вышло решение Госдумы. Ждем обновления программы? Чтобы можно было сдавать СЗВ-ТД с этими новыми кодами.

  9. Добрый день! Отразили мобилизированных документом «Неявка по невыясненной причине». Скажите, как исключить из их среднесписочной в 1С?

    1. Здравствуйте! В одной ветке мы отвечаем на вопросы одного пользователя. Свои вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно, через личный кабинет.
      Посмотрите нашу публикацию: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией

  10. Добрый день, вышел новый релиз 3.1.23.165, подскажите, пожалуйста, как там реализовано приостановление ТД.

Комментарии закрыты.