Войти в кабинетДобрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить повышение оклада при приостановлении трудовой деятельности, чтобы при этом позиция штатного расписания осталась со статусом свободна.
У нас есть сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. При проведении отпуска ставка сотрудника освобождается. При этом, когда производится повышение окладов, в программе отражается кадровый перевод по сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, но ставка при этом остается с признаком Свободна.
Но если аналогичные действия производятся с сотрудником, по которому проведено Приостановление трудовой деятельности, то при повышении окладов через документ Кадровый перевод у сотрудника ставка становится с признаком Занята. Хотя до этого она тоже была Свободна также, как и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Еще забыла отметить, что меняется не только оклад, но и происходят изменения в подразделении и должности. Именно в этом случае ставка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком продолжает оставаться в статусе Свободна, а ставка сотрудника, по которому приостановлена трудовая деятельность, становится со статусом Занята
Добрый день! Там проблема с регистром сведений «Занятость позиции штатного расписания». Если мы проводим «Кадровый перевод» и не меняем должность, то запись в этот регистр не делается, соответственно всё остается как было.
Если меняется должность, то делается новая запись в регистр сведений «Занятость позиции штатного расписания» с видом занятости позиции «Занята».
Можно написать разработчикам пожелание на v8@1c.ru на доработку, чтобы при кадровом переводе вид занятости позиции сохранялся.