Добрый день, такая ситуация, сотрудница работает в организации на полторы ставки ( как основное место работы и как внешний совместитель), находится в отпуске по уходу за ребенком уже до 3 лет. С апреля месяца сотрудница хочет выйти на работу как внутренний совместитель на полставки, а как по основному месту работы продолжать сидеть до 3 лет. Можно ли это как-то реализовать, чтобы в табеле по основному месту работы было время ОЖ, а по внутреннему 4 ч явки ? Тогда еще вопрос — а как это будет выглядеть по концу года в СЗВ Стаж, ведь этот отчет по физикам??
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Внутренний совместитель и отпуск по уходу до 3 лет
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЗВ-Стаж Здравствуйте. Сотрудница работала по основному месту работы и по совместительству. Находилась до сентября 2018 года в отпуске до 3 лет.…
- Отпуск по уходу за ребенком для основного и внутреннего сотрудника Коллеги, подскажите, пожалуйста, 1. Сотрудник работает по внутреннему и основному месту работы. По основному месту работы сотрудник ушла в отпуск…
- Расчет среднего заработка для Больничного листа Здравствуйте! Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.9.205) Сотрудница работает на 0,5 ст. по основному месту работы и на…
- Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком…
Статьи по этой теме
- Если сотрудник по основному месту работы отправляется в отпуск по уходу, а по внутреннему совместительству - продолжает работать Сотруднику по основному месту работы назначается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству…
- Не переносятся действующие больничные по внутреннему совместителю при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2018. Обнаружили, что по сотруднице (устроенной по основному месту и по…
- При увольнении сотрудника со всех мест работы в СЗВ-ТД ошибочно не попадают данные по кадровому событию одного из мест работы «1С» была частично исправлена ошибка 30172306 , что при увольнении сотрудника с внутреннего совместительства и с основного места работы в…
- Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
Здравствуйте!
Интересный вопрос на самом деле! Но обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я поискала разъяснения по данному вопросу, но ничего конкретного не нашла.
По вопросу отражения в СЗВ-СТАЖ лучше обратиться к аудитору, или в свое отделение пенсионного фонда с запросом.
Что касается ЗУП, то там оказалось все проще: в документе «Изменение условий отпуска по уходу за ребенком» можно указать, по какому рабочему применять плановые начисления. В Вашем случае флажком нужно отметить только внутреннего совместителя.
А я сначала в дебри полезла. 🙂 Предыдущий комментарий свой удалила.
В ЗУП такой период будет заполнен исходя из основного места работы, т.е. в Вашем случае период будет выделен кодом «ДЕТИ», не смотря на то, что по совместительству сотрудница работала.
Доброе утро, так вот и я в дебри полезла, использовали документ Возврат из отпуска, а за «Изменение условий» как-то совсем забыла, в этом случае и в табеле стоит как надо, а по отражению в СЗВ стаж скажу бухгалтеру, пусть связывается с ПФР. Спасибо большое за подсказку
Рада была помочь! 🙂