Добрый день, такая ситуация, сотрудница работает в организации на полторы ставки ( как основное место работы и как внешний совместитель), находится в отпуске по уходу за ребенком уже до 3 лет. С апреля месяца сотрудница хочет выйти на работу как внутренний совместитель на полставки, а как по основному месту работы продолжать сидеть до 3 лет. Можно ли это как-то реализовать, чтобы в табеле по основному месту работы было время ОЖ, а по внутреннему 4 ч явки ? Тогда еще вопрос — а как это будет выглядеть по концу года в СЗВ Стаж, ведь этот отчет по физикам??
Внутренний совместитель и отпуск по уходу до 3 лет
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Интересный вопрос на самом деле! Но обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я поискала разъяснения по данному вопросу, но ничего конкретного не нашла.
По вопросу отражения в СЗВ-СТАЖ лучше обратиться к аудитору, или в свое отделение пенсионного фонда с запросом.
Что касается ЗУП, то там оказалось все проще: в документе «Изменение условий отпуска по уходу за ребенком» можно указать, по какому рабочему применять плановые начисления. В Вашем случае флажком нужно отметить только внутреннего совместителя.
А я сначала в дебри полезла. 🙂 Предыдущий комментарий свой удалила.
В ЗУП такой период будет заполнен исходя из основного места работы, т.е. в Вашем случае период будет выделен кодом «ДЕТИ», не смотря на то, что по совместительству сотрудница работала.
Доброе утро, так вот и я в дебри полезла, использовали документ Возврат из отпуска, а за «Изменение условий» как-то совсем забыла, в этом случае и в табеле стоит как надо, а по отражению в СЗВ стаж скажу бухгалтеру, пусть связывается с ПФР. Спасибо большое за подсказку
Рада была помочь! 🙂