Обязательно ли, при приеме Сотрудников после 01.01.2021, указывать выбранный способ ведения ТК? Чем черева-то отсутствие информации о способе ведения ТК по новым Сотрудникам?
Выбор способа ведения ТК
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Вносить эти данные не обязательно, и это ничем не чревато. Но иногда может быть нужно увидеть в программе, какой способ ведения трудовой выбран сотрудником.
Вообще, если сотрудник выбрал электронную трудовую, то данные об этом мы увидим в его СТД-Р, которую он предоставит. А вот информацию о заявлении на ведение бумажной трудовой нам банально негде взять. В бумажную трудовую заявление не вписывается.
Поэтому логично отмечать тех, кто выбрал ЭТК. А отсутствие информации о заявлении будет означать, что ведется бумажная трудовая.