Здравствуйте.
Вопрос такой: При проведении на сотрудника документа отсутствие по невыясненным причинам, программа продлевает его рабочий период отпуска до тех пор пока сотрудник не принесет больничный и он не будет учтен в программе. Кадровик говорит, что программа не должна продлевать рабочий период отпуска на основании отсутствия. Только при отпуске за свой счет, если он более 14 дней. Почему программа так себя ведет и как нам сделать, чтоб этого избежать?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.15.134)
Здравствуйте! Считаю, что кадровик не прав. Статья 121 ТК РФ нам говорит:
Поэтому в ЗУП периоды неявки по невыясненной причине продляют рабочий год.
Поострите наш материал: Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство)
Можно сразу указывать причину «Болезнь, больничный ещё не закрыт» — этот период не будет продлять рабочий год. Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но «больничный» еще не принес?
По поводу причины: Болезнь, больничный еще не закрыт. В этом случае в табеле дни отсутствия отмечены «Б». Кадровики по этому поводу говорят, что без наличия больничного листа нельзя проставлять «Б». Как быть?
Придумала, что можно сделать. Программа определяет исключать ли период из отпускного стада не по виду времени, а по назначению начисления. Можно скопировать начисление Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт), изменить в этом начислении только Вид времени на вкладке «Учет времени», ну и наименование для наглядности.
В документе «Отсутвие…» ставьте переключатель в положение «Болезнь, больничный ещё не закрыт» и выбирайте в поле «При расчете начислений учитывается как» — эту копию начисления с видом времени НН. Вы можете увидеть, что при выборе этого начисления вид времени в этом документе тоже станет «Неявки по невыясненным причинам».
Такое отсутствие будет отражаться в табеле как «НН» и при это не будет продлевать расчетный ериод отпуска.