ВЫ не поняли мой вопрос, расчет отпуска реализован верно, за исключение периода за который он предоставляется. В программе период за который ведется учет вредного отпуска установлен КАЛЕНДАРНЫЙ год с 01.01.2019 по 31.12.2019, а отпуска работникам предоставляются за РАБОЧИЙ год и у каждого он свой, например : 15.032019 — 14.03.2020., поэтому рассчитывать отпуск за отработанный рабочий год приходиться вручную. Я помню, что ранее программа неправильно считала продолжительность вредного отпуска, но считала она его РАБОЧИЙ год. Хотелось бы закрыть эту проблему. Ждем реализации расчета отпуска за вредные условия труда в полном соответствии с законодательством, сейчас реализован расчет за фактически отработанное время, но не в рамках РАБОЧЕГО года.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуска за вредные условия труда
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вопрос по алгоритму расчета "Отпуска за вредность" Здравствуйте! Начиная с редакции 3.1.7 в ЗУП появился предопределенный отпуск — «Отпуск за вредность». Вопрос 1. У сотрудника в месяце…
- Механизм учета остатков отпусков Добрый день! (конфигурация. 3.1.14.237) Рабочий год (или годы), за который предоставляется отпуск сотруднику, заполняется программой автоматически на основании данных о…
- "Вредные" отпуска Начиная с редакции 3.1.7 в ЗУП появился предопределенный отпуск - "Отпуск за вредность". Сейчас мы работаем на версии ЗУП 3.1.5.…
- Остаток отпуска для целей предоставления отпуска и компенсации при увольнении Здравствуйте. У нас стоит ЗУП 3.1.6.38. Проконсультируйте по поводу остатков отпусков. Просмотрев ваши семинары, мы уяснили, что при полном переносе…
Статьи по этой теме
- Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) Новый алгоритм расчета В версии ЗУП 3.1.7.61 был изменен алгоритм расчета остатка отпуска за работу во вредных условиях труда, если…
- Обзор ЗУП 3.1.7 (июнь 2018) (архив) Распределение заработка на группу сотрудников (ЗУП 3.1.7.61) В документе Распределение основного заработка реализована табличная часть со списком сотрудников: Если у…
- Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 Отпуск за вредность — условия предоставления Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия…
- Оштрафуют ли, если сотрудник не был в отпуске несколько лет? Если сотрудник трудоустроился 04.05.2019, а отправлен в отпуск 16.06.2021, оштрафуют ли организацию? Вероятность штрафа высокая. За каждый рабочий год работнику…
Здравствуйте! Рабочий год в документе Отпуск для отпуска за вредность теперь (начиная с ЗУП 3.1.7.61) определяется по-другому: в соответствии с новым алгоритмом расчета остатка этого вида отпуска, т.е. указывается не рабочий, а календарный год.
Объясняется это тем, что если расчет прав на отпуск происходит в начале года, то производственный календарь и графики работы на следующий год еще не утверждены, следовательно, посчитать среднемесячное количество рабочих дней за рабочий год невозможно. Именно поэтому расчет ведется по календарным годам.
Следует отметить, что первый такой «календарный» год начинается с даты приема сотрудника на работу и заканчивается 31 декабря.
Если у Вас есть ссылка на законодательство, где указано, что нужно использовать рабочий год, а не календарный, можно написать письмо на v8@1c.ru. Только после этого возможно изменение алгоритма в программе.
Ответ считаю некорректным так как отпуск предоставляется только за фактически отработанное время и какой производственный календарь будет в следующем году никоим образом не влияет на заработанный вредный отпуск, а трудовой кодекс определяет предоставление отпусков по рабочему году. В частности компенсация свыше 7 предоставленных дней вредного отпуска выплачивается по окончанию рабочего года и как вычисляются полностью отработанные 11 месяцев для предоставления полного отпуска за вредность, если учёт ведётся не с даты работы во вредных условиях, а с нового года. А это уже нарушение трудового законодательства, в частности права работника на полный отпуск. Это только два возражения на ведение учета вредных отпусков по КАЛЕНДАРНОМУ году, которые лежат на поверхности. В трудовом кодексе только одна статья о стаже с правом на отпуск, но в ней нет ссылки на календарный года, только рабочий период. Поэтому и считаем вручную, странно что вам это неочевидно
Здравствуйте! Елена временно отсутсвует, поэтому обсуждение продолжу я.
Расчет остатка отпуска за фактически отработанное время в ЗУП реализован только в разрезе календарных лет. Посмотрите об этом наш материал: Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61).
Обратите внимание, что в расчете стажа используется среднемесячное количество рабочих дней. Именно этим и обусловлено использование календарного года. Как и написала Елена, чтобы посчитать среднемесячное количество рабочих дней за рабочий год, должен быть известен график за часть рабочего, которая приходится на следующий год.
Сейчас возможности рассчитать отпуск за фактически отработанное время по рабочим годам не предусмотрено.
Ваши пожелания относительно изменения работы типового механизма следует направить разработчикам на v8@1c.ru. Мы помочь в данном случае ничем не можем, поскольку это не настраивается.
Работодателю нужно не на начало года а за текущий рабочий период, а нормативная продолжительность вредного отпуска определяется результатами СОУТ и коллективным ( или трудовым) договором и на начало рабочего перила известна. Больше интересуют остатки по рабочим года .