Добрый день, помогите разобраться порядке настройки начисления работы в выходной (ые) день (дни), Сотрудник отработал в выходные по 8 ч 14.11. и 15.11, по 2-м местам работы. Основное место с вредными условиями труда и совмещение — в С ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1549) реализовано через механизм подработки, т.к. нет вредных условий труда. в документе работа в выходной день, сотрудник (2место работы — 0,25 ставки от оклада) не выбирается и я его работу провела документом табель, указав сотрудника ( с подработкой), но в документе начисления з/п за ноябрь, расчет работы в выходной день производиться с полного оклада совмещающего сотрудника.
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Как реализовать данное начисление?
Здравствуйте!
Скорее всего дело тут не в настройках начисления, а в неверном расчете стоимости часа для сотрудника.
Покажите:
начисление з п и настройка совокуп тариф ставки
документы по подработке -назначено стандартная пятидневка 1/4 оклада
табель, но как сотрудника его невозможно выбрать,
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.15.134)
У Вас изначально не совсем верно построен учет времени по совместителю. Раз он занимает 0,25 ставки, то и его раб день должен быть не 8, а 2 часа. Тут помимо программы есть риски на случай проверки 🙁
Но если вернуться к программе, то можно рассмотреть 2 варианта:
— все-таки настроить сотруднику 2-часовой графики и работа в выходной тоже отразить по 2 часа;
— добавить в формулу расчета оплаты за работу в праздники показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Это обходной вариант и он подойдет не для всех случаев. Если у Вас есть еще совместители и у них другой порядок учета времени, то по ним оплата РВ может считаться неверно. Поэтому я не могу гарантировать, что это на 100% хороший метод. Все-таки лучше использовать типовой функционал и применить 1й вариант
Добрый день, Светлана работник не совместитель, а совмещение и работает полный рабочий день в соответствии с графиком работы по основной должности, в нашем случае основное место работы производитель работ (вредная должность), Совмещение было реализовано путем начисления подработки. т.к. совмещение подтягивает доп. страховые на подработку
Спасибо за уточнение. Изначально у меня сложилось впечатление, что сотрудник и там и там по 8 часов работает. По табелям конечно так получается, что сотрудник работает не 8, а 16 часов в день, но без подработки в этом случае нужного расчета взносов не добиться, Вы правы.
Единственное, я бы все настроила оплату подработки немного по-другому:
— настроила отдельное начисление «Оплата совмещения» — для этого скопировал бы типовую «Оплату по окладу» и изменила только формулу: удалила бы из нее ДолюНеполногоРабочегоВремени
— в Назначении подработки указала бы вместо Оплаты по окладу эту Оплату совмещения и ее размер сразу указать с учетом ставки (не 17880, а 4470). Мы рассматривали похожий пример в материале Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке (Вариант 2). Правда там была оплата по ЧТС, она не предусматривает учет доли времени, поэтому создавать отдельное начисление не требовалось. Когда поставите размер начисления 4470, совокупная тарифная ставка в документе определится верно (4470, сейчас она 17880 это видно внизу на вкладе Оплата документа Назначение подработки) и расчет будет происходить из уменьшенного размера оклада.
Доброе утро, Светлана я не совсем поняла что мне надо сделать, если можно пошагово напишите пожалуйста. Спасибо
Доброе! Записала для Вас небольшое видео: Оплата РВ при «фиктивной» подработке.
Супер!!! Спасибо.
Рада, что понравилось 🙂