Добрый день!
Сотрудник устраивается на сменный график 3 через 3.
В первый месяц работы в первые 4 дня отправляем его на обучение по охране труда. В конце месяца 5-й день обучения — выпал на его выходной.
Система оплаты: оклад + премия.
Т.к. сотрудник только устроился, то мы ему оплачиваем дни обучения (ПК) из расчета оклада, поскольку у него среднего заработка даже еще нет.
Поэтому у нас существует 2 вида начисления по повышению квалификации: из расчета всех составляющих и только оклада.
Как в ЗУП завести обучение в выходной, чтобы начисление было только из расчета оклада и вставал в табель ПКВ?
На данный момент, в начисление попадает и премия.
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! Можно рассмотреть аналогичный вариант добавления нового вида времени и его расчет — Настройка отдельного начисления для оплаты работы в выходной в командировке
Если не предполагается оплата за обучение в выходной в двойном размере или формула ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса * 2 не подходит из-за показателя СтоимостьЧаса, тогда новый вид времени мы можем создать как в публикации выше, но указать его в в настройках нового начисления с формулой ВремяВЧасах * Оклад/НормаЧасов * 2 — если оплата предполагается в двойном размере и с формулой — ВремяВЧасах * Оклад/НормаЧасов, если в одинарном.
сделали как вы писали по аналогии, но не получается в Неявках — отсутствие с оплатой — выбрать именно новое начисление
Здравствуйте! Прошу прощения за задержку с ответом.
В документе Отсутствие с сохранением оплаты можно выбрать только начисления с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка:
Возможно в этом ошибка.