Оплата работы в выходной день совмещающего сотрудника по ставке 0,25

Добрый день, помогите разобраться порядке настройки начисления работы в выходной (ые) день (дни), Сотрудник отработал в выходные по 8 ч 14.11. и 15.11, по 2-м местам работы. Основное место с вредными условиями труда и совмещение — в С ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1549) реализовано через механизм подработки, т.к. нет вредных условий труда. в документе работа в выходной день, сотрудник (2место работы — 0,25 ставки от оклада) не выбирается и я его работу провела документом табель, указав сотрудника ( с подработкой), но в документе начисления з/п за ноябрь, расчет работы в выходной день производиться с полного оклада совмещающего сотрудника.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (12)

  1. Как реализовать данное начисление?

  2. Здравствуйте!

    Скорее всего дело тут не в настройках начисления, а в неверном расчете стоимости часа для сотрудника.

    Покажите:

    • настройки графика сотрудника-подработчика (открыают по ссылке Изменить свойства графика в форме Графика работы)
    • вкладку Оплата труда документа Назначение подработки. Захватите пожалуйста, нижнюю часть формы тоже, чтобы был виден Порядок расчета стоимости часа. Уточните, в Назначении подработки установлен полный оклад или уже с пересчетом на 0,25 ставки? После назначения подработки для этого сотрудника регистрировались ли какие-то документы изменения оплаты?
    • табель по сотруднику;
    • расчет оплаты РВ в док. Начисление зп, чтобы был виден размер стоимости часа по сотруднику

  3. начисление з п и настройка совокуп тариф ставки

  4. документы по подработке -назначено стандартная пятидневка 1/4 оклада

  5. табель, но как сотрудника его невозможно выбрать,
    Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.15.134)

    1. У Вас изначально не совсем верно построен учет времени по совместителю. Раз он занимает 0,25 ставки, то и его раб день должен быть не 8, а 2 часа. Тут помимо программы есть риски на случай проверки 🙁

      Но если вернуться к программе, то можно рассмотреть 2 варианта:
      — все-таки настроить сотруднику 2-часовой графики и работа в выходной тоже отразить по 2 часа;
      — добавить в формулу расчета оплаты за работу в праздники показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Это обходной вариант и он подойдет не для всех случаев. Если у Вас есть еще совместители и у них другой порядок учета времени, то по ним оплата РВ может считаться неверно. Поэтому я не могу гарантировать, что это на 100% хороший метод. Все-таки лучше использовать типовой функционал и применить 1й вариант

      1. Добрый день, Светлана работник не совместитель, а совмещение и работает полный рабочий день в соответствии с графиком работы по основной должности, в нашем случае основное место работы производитель работ (вредная должность), Совмещение было реализовано путем начисления подработки. т.к. совмещение подтягивает доп. страховые на подработку

        1. Спасибо за уточнение. Изначально у меня сложилось впечатление, что сотрудник и там и там по 8 часов работает. По табелям конечно так получается, что сотрудник работает не 8, а 16 часов в день, но без подработки в этом случае нужного расчета взносов не добиться, Вы правы.

          Единственное, я бы все настроила оплату подработки немного по-другому:
          — настроила отдельное начисление «Оплата совмещения» — для этого скопировал бы типовую «Оплату по окладу» и изменила только формулу: удалила бы из нее ДолюНеполногоРабочегоВремени
          — в Назначении подработки указала бы вместо Оплаты по окладу эту Оплату совмещения и ее размер сразу указать с учетом ставки (не 17880, а 4470). Мы рассматривали похожий пример в материале Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке (Вариант 2). Правда там была оплата по ЧТС, она не предусматривает учет доли времени, поэтому создавать отдельное начисление не требовалось. Когда поставите размер начисления 4470, совокупная тарифная ставка в документе определится верно (4470, сейчас она 17880 это видно внизу на вкладе Оплата документа Назначение подработки) и расчет будет происходить из уменьшенного размера оклада.

  6. Доброе утро, Светлана я не совсем поняла что мне надо сделать, если можно пошагово напишите пожалуйста. Спасибо

    1. Рада, что понравилось 🙂

Комментарии закрыты