Оплата работы в выходной день совмещающего сотрудника по ставке 0,25

1. Как реализовать данное начисление?

2. Здравствуйте!

   Скорее всего дело тут не в настройках начисления, а в неверном расчете стоимости часа для сотрудника.

   Покажите:

   • настройки графика сотрудника-подработчика (открыают по ссылке Изменить свойства графика в форме Графика работы)
   • вкладку Оплата труда документа Назначение подработки. Захватите пожалуйста, нижнюю часть формы тоже, чтобы был виден Порядок расчета стоимости часа. Уточните, в Назначении подработки установлен полный оклад или уже с пересчетом на 0,25 ставки? После назначения подработки для этого сотрудника регистрировались ли какие-то документы изменения оплаты?
   • табель по сотруднику;
   • расчет оплаты РВ в док. Начисление зп, чтобы был виден размер стоимости часа по сотруднику

3. начисление з п и настройка совокуп тариф ставки

4. документы по подработке -назначено стандартная пятидневка 1/4 оклада

5. табель, но как сотрудника его невозможно выбрать,
   Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.15.134)

   1. У Вас изначально не совсем верно построен учет времени по совместителю. Раз он занимает 0,25 ставки, то и его раб день должен быть не 8, а 2 часа. Тут помимо программы есть риски на случай проверки 🙁

      Но если вернуться к программе, то можно рассмотреть 2 варианта:
      — все-таки настроить сотруднику 2-часовой графики и работа в выходной тоже отразить по 2 часа;
      — добавить в формулу расчета оплаты за работу в праздники показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Это обходной вариант и он подойдет не для всех случаев. Если у Вас есть еще совместители и у них другой порядок учета времени, то по ним оплата РВ может считаться неверно. Поэтому я не могу гарантировать, что это на 100% хороший метод. Все-таки лучше использовать типовой функционал и применить 1й вариант

      1. Добрый день, Светлана работник не совместитель, а совмещение и работает полный рабочий день в соответствии с графиком работы по основной должности, в нашем случае основное место работы производитель работ (вредная должность), Совмещение было реализовано путем начисления подработки. т.к. совмещение подтягивает доп. страховые на подработку

         1. Спасибо за уточнение. Изначально у меня сложилось впечатление, что сотрудник и там и там по 8 часов работает. По табелям конечно так получается, что сотрудник работает не 8, а 16 часов в день, но без подработки в этом случае нужного расчета взносов не добиться, Вы правы.

            Единственное, я бы все настроила оплату подработки немного по-другому:
            — настроила отдельное начисление «Оплата совмещения» — для этого скопировал бы типовую «Оплату по окладу» и изменила только формулу: удалила бы из нее ДолюНеполногоРабочегоВремени
            — в Назначении подработки указала бы вместо Оплаты по окладу эту Оплату совмещения и ее размер сразу указать с учетом ставки (не 17880, а 4470). Мы рассматривали похожий пример в материале Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке (Вариант 2). Правда там была оплата по ЧТС, она не предусматривает учет доли времени, поэтому создавать отдельное начисление не требовалось. Когда поставите размер начисления 4470, совокупная тарифная ставка в документе определится верно (4470, сейчас она 17880 это видно внизу на вкладе Оплата документа Назначение подработки) и расчет будет происходить из уменьшенного размера оклада.

6. Доброе утро, Светлана я не совсем поняла что мне надо сделать, если можно пошагово напишите пожалуйста. Спасибо

   1. Доброе! Записала для Вас небольшое видео: Оплата РВ при «фиктивной» подработке.

7. Супер!!! Спасибо.

   1. Рада, что понравилось 🙂

Комментарии закрыты.