Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.154). Подскажите пожалуйста как правильно оформить. У сотрудника ( отец ) родился третий ребенок, он хочет оформить пособие по уходу за ребенком на себя,так как жена его никогда не работала и не работает. С сокращением рабочего дня как можно меньше. 1. Можно ли ему его оформить, сократив рабочий день на 1.5 часа, если жена не работает? 2. По уходу за ребенком я знаю как оформить, а как оформить то что он работает вместо 8, 6,5 часов.?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как оформить неполный рабочий день можно посмотреть здесь — Настройка графиков неполного рабочего времени.