Источник: Постановление Правительства от 22.09.2022 N 1677
Информация для: работодателей и работников
Мобилизованные сотрудники смогут сохранить трудовые договоры и вернуться на прежние места работы. Соответствующие поправки внесены в Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». В нем появился новый п. 10, согласно которому:
- трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены. Прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается;
- рабочие места таких сотрудников будут сохранены.
Новые положения распространяются на правоотношения, возникшие со дня объявления частичной мобилизации — с 21.09.2022.
Как действовать в ЗУП 3.1, если сотрудника призвали служить по мобилизации – разобрали в статье Работник получил повестку по мобилизации — что делать в ЗУП 3.1.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Доброго времени суток!
В связи с вышедшими изменениями как следует поступить с сотрудниками, уже уволенными 21, 22 сентября по причине призыва на службу? Отмена приказа, подача отменяющей СЗВ-ТД?
Здравствуйте!
Да, все верно — Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1