Новые основания увольнения в связи с мобилизацией работодателя и в связи с невыходами после демобилизации (ЗУП 3.1.23.357 / 3.1.24.212)

Последнее изменение: 14.03.2023

Добавлены новые основания увольнения в связи с изменениями в трудовом законодательстве из-за мобилизации.

  • На случай увольнения сотрудника при мобилизации работодателя-физического лица в справочник Основания увольнения (Настройка – Классификаторы) добавлен новый элемент п. 7 ч. 1 ст. 83 (Физическое лицо).
  • Для увольнения при мобилизации единственного учредителя-руководителя организации появился элемент п. 7 ч. 1 ст. 83 (Юридическое лицо).
  • При увольнении сотрудника в связи с его невыходом на работу по окончании мобилизации добавлено новое основание п. 3.1 ч. 1 ст. 81 (Мобилизация).
  • Для увольнения по причине невыхода сотрудника на работу по окончании военной службы по контракту добавлен элемент п. 3.1 ч. 1 ст. 81 (Контракт).
  • На случай увольнения в связи с невыходом работника по окончании контракта о добровольном содействии предусмотрен новый пункт п. 3.1 ч. 1 ст. 81 (Содействие).

Несмотря на то, что основания увольнения ссылаются на одни и те же пункты ТК РФ п. 3.1 ч. 1 ст. 81 и п. 7 ч. 1 ст. 83, в программе были созданы несколько элементов справочника. Это сделано для возможности выбора корректной формулировки причины увольнения в печатной форме приказа.

См. отрывок из семинара НДФЛ в ЗУП 3.1 — Часть 4: Кейсы по расчету страховых взносов в 2023 году

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий