Добрый день. Я уже задавала вопрос на эту тему https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/klass-uslovij-truda-2.html. Был ответ и в теории вроде все понятно, но когда стала делать настройки в программе , то поняла, что ничего не понятно, потому что консультант не объяснила какие настройки делать в первом случае, какие во втором. Из ответов ( почитайте пожалуйста) я поняла , что мы не будем подключать учет рабочих мест, чтобы не заполнять еще какие справочники и документы. Вредников у нас мало и в отчетности заполним все руками. Так какие надо делать настройки , чтобы вести параметры вредности в ШР, не вести учет рабочих мест. Помогите разобраться, потому что-то про вредность в разделе Настройки Зарплаты, что то в Охране труда , а что то в учетной политике Организации. Как это все стыкуется между собой?! .
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЗУП КОРП, класс условий труда
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Рабочие места сотрудников Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.4). В настройках Охраны труда установлены галки Вести учет рабочих мест сотрудников,…
- Страховые взносы в релизе 3.1.23.812 1С: ЗУП 3.1.23.812 Добрый день, при расчете страховых в новом релизе у сотрудников, по которым были давно занесены рабочие места…
- Отменить историю штаного расписания Здравствуйте. Досталась мне организация после не очень корректного переноса из паруса. И мои предшественники поставили флаг "Вести историю штатного расписания".…
- Остатки отпусков Добрый день, в программе сотрудников принимали через Прием на работу на реальные даты приема и изначально в настройках стояла галка…
Статьи по этой теме
- Справочник Рабочие места в ЗУП 3.1 Видео: Для чего нужен справочник Рабочие места в ЗУП 3.1 Видео: Справочник Рабочие места - Чем отличается от штатного расписания…
- Использование документа "Назначение рабочих мест" в ЗУП 3.1 В базовой и ПРОФ-версии ЗУП 3.1 начиная с релизов ЗУП 3.1.27.170 / 3.1.28.84 появилась возможность вести учет рабочих мест. Ранее подобный функционал…
- Возможность указания индивидуальных номеров рабочих мест в ЗУП ПРОФ и Базовой (ЗУП 3.1.27.170 / 3.1.28.84) В новых релизах ЗУП 3.1 добавлен функционал рабочих мест для ПРОФ-версии и для базовой версии. Ранее использование функционала рабочих мест…
- Отчеты для подсистемы охраны труда в ЗУП 3.1 Отчеты для подсистемы охраны труда В пакете, который вы скачали, представлены следующие настройки: Настройка Описание Базовый отчет Несколько сотрудников на…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Для того чтобы была возможность не ведя учет рабочих мест отразить класс условий труда в штатном расписании предлагаю проверить следующие настройки в вашей базе (предварительно проверила настройки в демобазе ЗУП КОРП (3.1.34.229):
1. Не устанавливаем флажки о РМ о спецоценке в настройках Охраны труда.
2. Учетная политика — устанавливаем флажки.
— Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию — подключает возможность учета доп. взносов по «вредникам»
— Применяются результаты специальной оценки условий труда — подключает расчет доп. взносов в зависимости от класса вредности по результатам СОУТ
При этом появляется предупреждение — включать использование рабочих мест — отвечаем — нет:
3. Спецоценку в таком случае ведем, но только в должностях и ШР — как в версии ПРОФ.
В документах утверждения (или изменения) ШР можем указать класс условий труда и при необходимости условия досрочного назначения пенсии:
Также Вам может быть интересно обсуждение похожего вопроса: Вредность и Отпуск по вредности в ЗУП КОРП
Добрый день. Эти настройки по вредности в ШР на что повлияют?
Здравствуйте!
От того, какой класс условий труда мы укажем зависит размер доп. тарифа страховых взносов. Т.е. если спецоценка проведена и установлен класс условий труда, то от него будет зависеть размер тарифа по доп. взносам на вредных работах, дающих право на досрочное назначение пенсии. Подробно об этом рассказываем в статье: Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда