Вредность и Отпуск по вредности в ЗУП КОРП

1. Здравствуйте!

   Можно ли в ЗУП КОРП не использовать рабочие места для учета вредности?

   Механизм учета рабочих мест, подключаемый, т.е. его можно и отключить при желании. 🙂
   Отключается/Включается механизм в разделе Настройка — Охрана труда.

   если нет, то как работать в ЗУП КОРП с вредными условиями труда, рассчитывать взносы дополнительные?

   Этот вопрос не поняла, прошу прощения. Вы имеете ввиду, как вести учет вредных условий с подключенным механизмом?

   В охране труда есть спец оценка условий труда. без установки этой галочки можно ли начислять надбавку, отправлять в доп отпуск и платить повышенные взносы?

   Если установить флажок «Рабочие места», но не установить этот флажок «Спецоценка…», то не будет подключен механизм спецоценки к рабочим местам. Начислять надбавку за вредность, отправлять в доп. отпуск — можно. Платить повышенные взносы — тоже можно, но только по тарифу без спецоценки. Я думаю вряд ли у Вас не проведена спецоценка, и для РМ ее нужно будет указать. Так что флажок будет нужен!

   Если учет рабочих мест отключен совсем, то спецоценку можно вести в Штатном расписании, как в ЗУП проф.

   Или нужно обе галочки (рабочие места и спецоценка) должны быть установлены?

   Либо обе, либо не одной — я бы так сказала.

2. Добрый день. Спасибо за ответ, получается.
   1 вариант. Веду без учета РМ и спецоценки
   В штатном расписании добавляю процент вредности и количество отпуска по вредности.
   если у такой должности нет досрочного выхода в отпуск, галочку не ставлю для расчета повышенных взносов, если есть досрочный выход, то ставлю. (даже без ввода какого-либо документа спецоценки, все взносы рассчитаются правильно как будто была спецоценка)

   2 вариант. веду с учетом РМ и спецоценки. тут уже заполняю оба справочника, рм при необходимости меняю в табеле. все взносы рассчитываются оттуда.
   Устанавливаю рабочие места, в табеле при необходимости могу менять рабочее место в определенный день.

   1. Здравствуйте!
      1) Веду без учета РМ и спецоценки
      Без флажков о РМ о спецоценке в Охране труда. При этом вести спецоценку Вы будете, но только в должностях и ШР — как в версии ПРОФ. Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда, имеющими право на льготное пенсионное обеспечение

      2) при необходимости меняю в табеле
      В табеле РМ не отражаются, и поменять их там нельзя. РМ назначаются в кадровых приказах, либо в специальных документахУчет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60).

3. спасибо оказывается есть еще механизм условия труда, вот его уже нужно менять в табеле. совсем голова кругом

Комментарии закрыты.