Добрый день!
Пользуясь типовой реализацией компенсаций при увольнении, реализованной в 3.1.30.197, не можем понять как правильно начислить и выплатить компенсацию по соглашению сторон в случае если сумма не равна трёхкратному среднему заработку.
Например, по соглашению сторон решено выплатить сотруднику компенсацию в размере 230 000,00 . При заполнении док. Увольнение, система считает сумму 252 805,56. Мы её корректируем на сумму по соглашению сторон (230 000,00). В документе всё считается верно, но в справке 2-НДФЛ программа ставит код 2014 с недостающей суммой -22 805,56. И НДФЛ получается излишне начислен на сумму 2965 (см. вложение).
Раньше пользовались рекомендованной настройкой от БухЭксперт8 (https://buhexpert8.ru/1s-zup/ndfl-i-strahovye-vznosy-1s-zup/ndfl-ischislennyj-uderzhannyj-i-perechislennyj/raschet-ndfl-s-vyplat-pri-uvolnenii-s-2025-goda-v-zup-3-1.html), где в данных для расчёта зарплаты указывали согласованную сумму компенсации.
После обновления на релиз 3.1.30.197, настроенные начисления и шаблон ввода исходных данных отметили как не актуальный.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.197). В орг. начисляется надбавка по РК, используются особые условия труда.
Добрый день! Предлагаю попробовать настройку, которую я сегодня предложила в вопросе Компенсация по соглашению сторон при увольнении
Ее суть в том, что мы будем вводить сумму оплаты по соглашению сторон также как и раньше, через данные для расчета зарплаты. Но настроим новое начисление, где укажем код 2014 для НДФЛ и вид страховых взносов — Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично. В вопросе, ссылку на который я дала выше, расписана подробная последовательность действий. Если что-то не получится или будет не понятно, обязательно напишите, вместе со всем разберемся.