Добрый день!
Опишу ситуацию: аванс в компании выплачивается 25 числа и з/п вместе с ежемесячной премией 10 числа. В декабре 2022 года планируем выплатить аванс 23.12.2022 и заработную плату 30.12.2022, так же перечислить НДФЛ и страховые взносы за декабрь 2022 г. А 10 января 2023 года будем выплачивать премию за декабрь 2022 года, с перечислением НДФЛ и страховых взносов по новым срокам 2023 года. Вопрос заключается в следующем, при выплате заработной платы за декабрь 2022 30.12.2022 и премии за декабрь 2022 10.01.2023, а далее аванса за январь 2023 25.01.2023 не будут ли нарушены сроки (не более 15 дней) выплат? Есть ли законодательное обоснование по этому вопросу? Или же, например, 30.12.2022 нам выплатить заработную плату за период с 16.12.2022 по 29.12.2022, а за 1 день декабря будет правильно рассчитаться вместе с премией 10.01.2023? Считается ли премия как выплата заработной платы?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Является ли премия частью заработной платы, зависит от того, как она прописана в ЛНА. Поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих оплату труда в Вашей организации. Тут лучше проконсультироваться со специалистом в сфере законодательства.
Я думаю, что в таком случае безопаснее в январе выплатить два аванса. Как это сделать в ЗУП 3 смотрите в статье — Безопасный вариант выплаты аванса за январь. Регистрация двух авансов в 1С ЗУП 3
Зарплату за Декабрь лучше выплатить в Декабре полностью, чтобы к ней применялись старые правила учета НДФЛ.