Роструд запретил выплачивать зарплату за декабрь до конца 2022 года

Источник: разъяснение на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Компания выплачивает зарплату 25 и 10 числа. Чтобы в январе не заморачиваться с ЕНС, она решила выплатить зарплату за декабрь 2022 года 30 декабря. Однако Роструд посчитал, что так делать нельзя.

Периодичность выплаты зарплаты — не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты прописываются в ПВТР, коллективном договоре или трудовом договоре. При этом есть условие — зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В рассматриваемом примере: если зарплату за декабрь 2022 сотрудники получат 30 декабря, а оплату за первую половину — 25 января, то условие о периодичности в 15 дней не выполняется. За это нарушение работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако, по нашему мнению, выход выплатить зарплату 30 числа все-таки есть. Фраза «не реже, чем каждые полмесяца» означает, что можно выплачивать зарплату чаще. Поэтому для декабря и января можно прописать в ЛНА особые сроки уплаты:

• зарплата за декабрь 2022 выплачивается 30 декабря;
• аванс за январь 2023 — двумя суммами: 13-го и 25-го числа.

И тогда разрыва больше 15 дней не будет. Правда, НДФЛ, удержанный 13 января, все равно придется уплачивать 30 января по новым правилам (перенос с субботы 28 января).

С 2023 года новые правила учета НДФЛ. С этой точки зрения зарплат за декабрь 2022 является переходной. Как дата выплаты декабрьской зарплаты повлияет на учет НДФЛ – смотрите в статье Зарплата за декабрь 2022 года: когда выплачивать и как отразить в 6-НДФЛ.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email