Как выплатить зарплату новому работнику без нарушений законодательства

Трудовой кодекс устанавливает жесткие требования по срокам выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):

• работодатель обязан производить выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца;
• конкретные «зарплатные» даты устанавливаются во внутренних локальных актах, но не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

А как быть, если работник принят на работу, к примеру, 10 числа текущего месяца, а утвержденные в компании сроки выплаты зарплаты приходятся на 15-е и 30-е число?

Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» рекомендуют поступать так:

• первую зарплату новому сотруднику следует выплатить 15-го числа;
• рассчитать сумму к выдаче следует исходя из дней, фактически отработанных новичком до дня выдачи зарплаты по общему графику.

Против такого порядка выплаты зарплаты вновь принятым на работу сотрудникам в первый месяц работы не возражают и судебные органы (Решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, Решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016).

Если у сотрудника, принятого 10 числа текущего месяца, в ЗУП 3 способ расчета аванса установлен как Процентом от тарифа или Фиксированной суммой, то при выплате аванса 15-го числа сумму в Ведомости… необходимо будет откорректировать вручную с учетом отработанных дней. При способе расчета аванса — Расчетом за первую половину месяца, сумма аванса будет автоматически рассчитана в документе Начисление за первую половину месяца (Зарплата – Начисления за первую половину месяца) пропорционально отработанным дням и попадет в Ведомость…

См. также:

• Аванс фиксированной суммой при приеме сотрудника после 15 числа

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email