Добрый день!
Сотрудник желает заменить годы для расчета пособия по ЭЛН в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
Возник вопрос — какие документы кроме ее заявления и желания, мы как новый работодатель, должны запросить для подтверждения ее нахождения в таком отпуске.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Замена лет для расчет по ЭЛН
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по БИР и отпуску по уходу за ребенком Добрый вечер! Сотрудница в 2018-2021 г.г. находилась в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х…
- Замена лет расчетного периода при расчете пособия по БиР Добрый день! Сотрудница в 2025 году идет в отпуск по беременности и родам. С июня 2022 года по сентябрь 2024…
- Расчетный период Добрый день! Какой расчетный период для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо использовать в ситуации, когда…
- Больничный лист Организация работает в ЗУПе. Сотрудница была в отпуске по бер и родам с 25.05.20-27.10.20. , затем в отпуске по уходу…
Статьи по этой теме
- Почему в СЗВ-СТАЖ отпуск сотрудника-«вредника» может не кодироваться как ДЛОТПУСК? Работник занимает вредную должность с Кодом условия труда - 27-2. Эта информация заполнена в позиции штатного расписания. Сотрудник находился в…
- Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за…
- Расчет начисления в аванс и в отпуске по уходу в ЗУП 3.1 Расчет начисления в аванс При настройке начисления (Настройка – Начисления) есть возможность указать, что оно должно рассчитываться при начислении аванса.…
- Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу мы можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно настроить и отразить это в ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Для замены лет расчетного периода сотрудник должен представить работодателю заявление о замене лет.
Законодательство не содержит перечня документов, которыми работник обязан подтверждать нахождение в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком у предыдущего работодателя.
Вместе с тем, чтобы подтвердить право на замену лет, работодатель вправе запросить документы, подтверждающие соответствующие периоды. Например:
• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• справку от предыдущего работодателя о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• при необходимости — копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Если такие документы отсутствуют, рекомендуем запросить у предыдущего работодателя справку, подтверждающую периоды нахождения сотрудника в соответствующих отпусках.
В случае замены лет расчетного периода фонд закроет текущий проактивный процесс по данному больничному и откроет новый.
Пошаговый порядок для ЗУП 3.1 разобрали в статье Особенности больничных в ЗУП 3.1 при замене расчетных лет .
В ЗУП 3.1 заявление о замене лет формируется автоматически из документа Больничный лист — Как в ЗУП 3.1 сформировать заявление о замене лет расчетного периода для пособий? .
Если останутся вопросы — обязательно напишите.