Расчетный период

Индивидуальную консультацию запросил Елена С.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день! Какой расчетный период для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо использовать в ситуации, когда работница увольняется 20.07.2023 г. При этом с 21.09.2022 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. а с 08.02.2023 в отпуске по уходу за ребенком. В июле -сентябре 2022 г. было начисление заработной платы.

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
    Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому у нее в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок, т.е. она увольняется 20.07.2023г. не выходя на работу, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972). В эти 12 месяцев в вашем случае попадает период работы сотрудницы июль — сентябрь 2022 г.

  2. Да, Вы правильно заметили. Т.к. вашем случае у сотрудницы есть отработанные дни и начисленная заработная за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска (а именно зарплата начисленная за июль -сентябрь 2022 г. попадает в предшествующие 12мес.), поэтому, вариант, когда учитывается расчетный период до отпуска по беременности и родам Вам не подходит.

    Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922″Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
    «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.»
    Соответственно для расчета среднего расчетный период будет с 01.07.2022 по 30.06.2023 из которого согласно п.5 исключается время и начисленные суммы за период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

  3. Пожалуйста, рада была помочь!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Замена лет расчетного периода при расчете пособия по БиР Добрый день! Сотрудница в 2025 году идет в отпуск по беременности и родам. С июня 2022 года по сентябрь 2024…
  2. Замена лет для расчета больничного листа по беременности и родам Добрый день. Сотрудница в 2022 году , с 27.07.2022 по 29.12.2022 находилась на больничном по беременности и родам. С 4…
  3. ОШИБКА В ОТВЕТЕ НА ЗАПРОС ФСС Добрый день! 16.08.2022 через СЭДО от ФСС был получен ЭЛН Отпуск по беременности и родам с 15.08.2022 по 01.01.2023 года…
  4. Пособие по уходу до 1,5 лет Добрый день! В продолжение предыдущего вопроса по пособию. Сотрудник с октября 2024г. был в отпуске по уходу до 1,5 лет,…

Статьи по этой теме

  1. Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
  2. Как праздники в период отпуска влияют на расчет среднего? Сотрудница длительное время находилась в отпусках: сначала в основном отпуске, а затем в отпуске за свой счет. В дальнейшем, некоторые…
  3. Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у сотрудника не было отработанных дней в расчетном…
  4. Ежемесячные выплаты мобилизованным — как настроить Организация приняла решение производить ежемесячную выплату мобилизованному сотруднику в размере оклада. Разберем, как настроить расчет планового начисления работнику в период…