Займы

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Т. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудникам выдаются крупные суммы займа. При этом ЗП сотрудников состоит из оклада и премии (основная часть ЗП — это премия, оклад минимальный). Премия выплачивается после начисления ЗП. Расчет по займу происходит в документе «Начисление ЗП» (премия еще не начислена), при этом оклада сотрудника не хватает для погашения займа. Можно ли сделать так, чтобы в расчетную базу при удержании займа входила премия?Подскажите, каким образом отразить корректно данную ситуацию в программе?

Метки консультации: —
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! К сожалению, такой возможности нет.
    Но есть 2 варианта решения проблемы:
    1. После расчета премии вводить документ Погашение займа. Но в бухгалтерии на этот документ будет создаваться расходная денежная операция.
    2. Создать отдельное удержание по прочим операциям. Его можно удерживать в межрасчет и указать базу. Из минусов: не будет рассчитываться материальная выгода и уменьшаться сумма займа, в отражении зарплаты в бух. учете не будет отражаться как займ.
    Подробно эти варианты разобраны в вопросе — Займы с межрасчетных начислений (премия) .

  2. Елена, спасибо. По варианту п.1 — в бухгалтерии ведь будет создаваться приходная денежная операция при погашении займа?

  3. Елена, еще подскажите — после синхронизации с БП денежную операцию, созданную на основании документа «Погашение займа», нужно будет удалить?

  4. Да, нужно будет удалить.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Удержание части премии в рамках дисциплинарного взысканя Здравствуйте, сотруднику назначено дисциплинарное взыскание. Зарплата состоит из оклада плюс премии (30% от оклада). Имеются также прочие компенсационные начисления и…
  2. Начисление премии по итогам работы за год Добрый день! Помогите пожалуйста настроить вид начисления "премия по итогам работы за год" в размере 100% оклада за фактически отработанное…
  3. Доплата до МРОТ Здравствуйте! ЗУП 3.1.6.6. Настроена доплата до МРОТ. При полном месяце все работает хорошо. А вот при неполном столкнулась с тем,…
  4. Учет вида времени при настройке премии Добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании действует премия на период ИС в % от оклада, настроена с видом рабочего времени…

Статьи по этой теме

  1. Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца В организации существует «Премия за важные и сложные задания», начисляемая за отработанное время в двойном размере от оклада по формуле:…
  2. Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).…
  3. Прекращение действия показателей при отмене планового начисления (ЗУП 3.1.5)  В ЗУП 3.1.5 появилась возможность прекращать, т.е. «обнулять» значения показателей при отмене действия планового начисления для сотрудника. Для этого необходимо…
  4. Как пересчитать средний заработок, в который входят премия или доплата, если повысились оклады? Как пересчитывать средний заработок, если повысились оклады, но в средний заработок входят премия или доплата? Оклады повышены всем сотрудникам Рассчитайте…