Удержание части премии в рамках дисциплинарного взысканя

1. Здравствуйте!
   Данный вопрос больше относится к применению трудового законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по правовым вопросам, но можем сориентировать Вас в общем порядке и подсказать, как это можно отразить в ЗУП.

   Если речь идет именно о снижении или неначислении премии в связи с дисциплинарным взысканием, то обычно это рассматривается не как удержание из зарплаты, а как уменьшение размера премии в соответствии с ЛНА организации и положением о премировании.
   В такой ситуации ограничение удержаний не более 20% по ст. 138 ТК РФ, как правило, не применяется, поскольку премия просто начисляется в меньшем размере или не начисляется совсем. Однако корректность такого порядка лучше дополнительно уточнить у кадрового специалиста или юриста организации.
   Если в ЛНА организации предусмотрено снижение премии при наличии дисциплинарного взыскания, то в ЗУП чаще всего:
   • либо уменьшают процент/сумму премии в документе «Премия»;
   • либо сотруднику премия не назначается за соответствующий период.
   Отдельное удержание для этого обычно не создают.

   Можно настроить изменение процента премии через отдельный показатель, вводимый документом «Данные для расчета зарплаты»
   Для этого:
   1. Создаем показатель «Изменение процента премии по приказу руководителя»:
   • для сотрудника;
   • числовой;
   • разового использования.
   2. Настраиваем шаблон ввода исходных данных, чтобы значение показателя вводилось документом «Данные для расчета зарплаты».
   3. Добавляем показатель в формулу премии, например:
   (ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя) / 100 * РасчетнаяБаза
   Тогда при необходимости можно будет вводить отрицательное значение показателя и уменьшать размер премии по приказу руководителя.

   Более подробно настройки можно посмотреть в статье по ссылке Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента .

   Если же организация планирует именно удержание уже начисленной суммы, тогда необходимо учитывать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ. В этом случае базой для расчета предельного размера удержаний обычно является сумма к выплате после удержания НДФЛ. Вопрос учета займа лучше дополнительно уточнить с учетом очередности удержаний и внутренних правил организации

   Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение — напишите

   

   png prem3

   

   png prem2

   

   png prem1

Комментарии закрыты.