Добрый день! Помогите пожалуйста настроить вид начисления «премия по итогам работы за год» в размере 100% оклада за фактически отработанное время за 2022г.. Премия планируется выплачиваться в январе следующего года. Резерв создаем в этом году. Спасибо!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление премии по итогам работы за год
Макс
RuTube
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- УЧЕТ ПРЕМИЙ В СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ Добрый день! Если сотрудник ушел в отпуск на 28 кал.дней: с 15.06.2020 по 12.07.2020 г., расчетный период с июня 2019…
- Настройка начисления, вкладка средний зарабьоток Добрый день! Прошу помочь разобраться. Настраиванием начисление, назначение начисления - Премия. Если в формуле расчет присутствует показатель Расчетная база, то…
- Оплата Отгула Ситуация: Для сотрудника установлен скользящий график работы. Форма оплаты: фиксированная тарифная ставка за час + ежемесячная премия по показателям. Премия…
- Премия Здравствуйте. У меня такой вопрос. В конфигурации заведены несколько видов расчета условно: Премия1 и Премия2. Одно начисление настроено как "Премия"…
Статьи по этой теме
- Начисление премии документом Премия в 1С Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Изменения при обновлении При обновлении на релиз 3.0.188: Появляется документ Премия Зарплата и кадры…
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
- Регистрация разовой премии совместно кадровиком и расчетчиком Всем сотрудникам подразделения начислена разовая премия. Размер премии одинаков для всех работников - 5 000 руб. За регистрацию приказа на…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста под «Окладом» вы понимаете 100% размер оклада сотрудника или же фактически рассчитанный оклад в том или ином месяце с учетом отсутствия сотрудника?
С учетом отсутствия сотрудника в каждом месяце
Я правильно понимаю, что сам показатель отработанного времени нам в формуле не нужен? А просто мы берем фактически начисленные сотруднику суммы оклада за год и умножаем на процент (в вашем случае сейчас этот процент равен 100%)? Все верно?
Да и делим на 12 месяцев. Например оклад у сотрудника 10 000-00, в год получается 120 000-00. Премия 120 000-00 делим на 12 месяцев в году и получается 10 000-00. Это если сотрудник весь год работал без неявок.
Тогда создайте новый вид начисления с «Назначением начисления» — Премия.
Укажите, что «Начисление выполняется» — По отдельному документу. Ниже будет указан документ «Премия».
В формуле задайте значение:
РасчетнаяБаза / 12
На вкладке «Расчет базы» переключатель «Расчет базы» установите в положение «Предыдущий год». Ниже переключатель «Базовый период» установите в положение «Период действия». В списке «Базовых начислений» подберите начисления, которые рассчитываются как оклад сотрудникам.
На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» в качестве кода по НДФЛ выберите 2002, а в поле «Категория дохода» укажите — «Прочие доходы от трудовой деятельности (основная налоговая база)».
В поле «Строка Раздела 2 Расчета 6-НДФЛ» установите — «Включать в строки 110 и 112 (по трудовым договорам, контрактам)».
Но у меня возник еще один вопрос по поводу деления суммы на 12. А если предположим, что сотрудник работал не с начала года, то его общая сумма оклада должна тоже делиться на 12 или же на кол-во месяцев, которые он отработал?
Большое спасибо! Все понятно! Да. на 12, так как сотрудник проработавший весь год и например полгода не должны получить одинаковую премию.
Пожалуйста! Рада, что получилось так, как вам требуется рассчитывать! 🙂