Нашла статью на сайте, большую, но как всегда малополезную (Выплаты при увольнении по соглашению сторон)
С сотрудником достигнуто соглашение о компенсации при увольнении (500 тыс.) Сумма не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Его среднемесячный. НЕ МРОТ. Среднемесячный мрот превышает многократно. Первый вопрос: так все таки облагается НДФЛ и страховыми взносами или нет?
Второй вопрос: как настроить в ЗУП начисление? скины в статье кардинально отличаются от того что в ЗУП. То ли статья старая, то ли не ясно где это настраивать лично мне. Уж будьте добры разъяснить. Спасибо.
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Речь идет о статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон ? Эта статья актуальная. Предлагаю вместе разбираться.
Вы правильно обратили внимание, что компенсации при увольнении по соглашению сторон не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Но при этом трехкратный (шестикратный) средний заработок для расчета необлагаемых выплат по взносам и по НДФЛ рассчитываем по-разному.
Мы предлагаем настройки начисления с помощью документа Данные для расчета.Сами настройки описаны в статье, в разделе Предварительные настройки в ЗУП 3.1 по шагам. Дело в том, что только документ Увольнение умеет рассчитывать необлагаемый предел по компенсационным выплатам при увольнении. Поэтому мы не можем использовать Разовый документ или какой-то другой.
Приложите, пожалуйста, скриншот документа Увольнение, где отражение суммы предела по необлагаемым сумма. Прикладываю скриншот для наглядности. Уточните, что значит Среднемесячный мрот превышает многократно. Не уверена, что я правильно понимаю о чем речь.
Мне не ясно как рассчитывается трехкратный размер среднего заработка. Я считаю что для необлагаемой по НДФЛ это почти 900 тыс, а в программе как буд-то бы 360 тыс.
То ли я неверно понимаю как считать, то ли что-то не так настраиваю в программе.
Расчет необлагаемой части по НДФЛ происходит как для пособие по БиР = Средний дневной заработок по правилам для пособия по уходу за ребенком * 30,4 * Число месяцев (3 или 6).
Можно создать больничный лист с указанием Беременность и роды и проверить расчет. По страховым взносам расчет происходит иначе, поэтому суммы отличаются.