Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.58)
Возник вопрос как в программе производить выплату (компенсацию) при увольнении фиксированной суммой после начала действия постановления 540 (среднемесячный заработок с 01.09.25)?
Потому что это не выходное пособие, а именно компенсация и она вводится фиксированной суммой.
Раньше делали по статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html
Но сейчас это не работает
Спасибо!
Здравствуйте!
Новые правила с 01.09.2025 повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Теперь она рассчитывается с использованием показателя Среднемесячное количество дней (часов) следующим образом:
Средний дневной (часовой) заработок (для вых. пособий) * Среднемесячное количество дней (часов) * 3(6)Коэффициент территориальных условий.
Подробно эти изменения разбираем в статье: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
То есть у нас для выплаты при увольнении по соглашению сторон мы не указываем кратность выходного пособия, т.к. выходное пособие нам не нужно начислять, но при этом необлагаемый предел рассчитывается по новым правилам.
Напишите пожалуйста подробнее, что именно теперь не получается и в каком моменте расчет не работает.
1. У нас настроено начисление Выплат при компенсации фикс суммой как в статье (https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html)
2. Ввели через шаблон сумму компенсации, 1 млн рублей
3. Создаем увольнение, кратность не указываем (раньше были реквизиты Выходное пособие за, в первых трех месяцев — сейчас их нет)
Расчет не видит этот миллион в начислено
Но, если сменить дату увольнения на до 01.09.25 всё подхватывается
Спасибо за скриншоты и подробное объяснение!
Вы вводите размер компенсации через данные для расчета з/п августом месяцем. А увольнение рассчитываете в сентябре.
Попробуйте при вводе размера компенсации месяц изменить на сентябрь и проверить расчет.
Это же надо было не заметить август…
Всё считается, пойдем проверять)
(вопрос пока не закрываю, на всякий случай если что-нибудь найдем)
Спасибо!
Рада, что все получилось! Если еще будут вопросы, пишите.
Добрый день!
Возник вопрос, а почему в расчетах используется разное число знаков после запятой?
В расчете суммы выходного пособия 20,58 , а в сумме не подлежащей обложению взносами 20,583
Добрый день!
В нормативных документах не указано до скольких знаков должно быть округление. При этом в ЗУП действительно округление происходит по разному. Чтобы округление было одинаковым можно вручную указать на вкладке Условие увольнение среднемесячное количество дней с двумя знаками после запятой.