Добрый день! Сотрудник увольняется 02 февраля 2024 года. Как рассчитать количество дней выходного пособия при увольнении ( 3-х кратный среднемесячный заработок) с учетом переноса дней в апреле 2024 года и праздничных дней февраля, марта и мая. Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как рассчитать количество дней выходного пособия при увольнении?
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перевод сотрудника на дистанционную работу Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.152) 01 февраля 2024 года сотрудник был устроен на постоянную основную работу,…
- Удержание за использованный авансом отпуск Добрый день. Сотрудник увольняется 25 января. Право на отпуск у сотрудника - 30 дней. За период с 16 февраля 2021…
- Отсутствие по невыясненной причине увеличивает дни отпуска. Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.208). Сотрудник был принят 18.02.2019. Проработал 1 год и пропал. С февраля…
- Отпускные ДД! Сотрудник в 2022 году берет отпуск с 01 февраля на 28 дней. какой расчетный период ему ставить если у…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 18.02–03.03.2023 Как заполнить перссведения о физлицах, если не было выплат С 1 января 2023 года работодатели вместо формы СЗВ-М заполняют новый…
- Утвержден календарь праздничных и выходных дней на 2025 год Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" Информация для: работодателей Правительство утвердило…
- ЕНП-уведомление по налогу на имущество за 2023 год сдается только по «кадастровым» объектам Источник: Письмо ФНС от 17.10.2023 N БС-4-21/13243@ Информация для: плательщиков налога на имущество С 2024 года крайним сроком подачи декларации…
- Исключаемые периоды при оплате больничного Иногда возникают ситуации, когда из оплаты больничных листов нужно исключить отдельные дни или целые периоды. Например, когда сотрудник работает в…
Здравствуйте.
Обратите, пожалуйста, внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам работы ЗУП 3.1. По вопросам того, как сделать правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам.
Чтобы подсчитать дни для расчета выходного пособия используют количество рабочих дней по графику сотрудника, в месяце, следующем после увольнения.
Средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, определятся путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Если сотрудник работает по графику пятидневки, то в расчет берутся все дни, за вычетом суббот и воскресений. Получается, что количество дней для расчета выходного пособия за период с 3 февраля по 2 мая будет 64 дня.