Содержание
- Как заполнить перссведения о физлицах, если не было выплат
- В 2024 году ожидается повышение соцвычетов по НДФЛ
- С 1 марта ФНС начнет принимать заявления на рассрочку уплаты взносов за 2 и 3 кварталы 2022 года
- В сентябре 2023 появится новый порядок предоставления допвыходных работникам с детьми-инвалидами
- О кодах статистики
- О допустимом размере оклада
- Об оплате работы 24 февраля 2023
Как заполнить перссведения о физлицах, если не было выплат
С 1 января 2023 года работодатели вместо формы СЗВ-М заполняют новый отчет о персонифицированных сведениях физических лиц. Бланк отчета утвержден Приказом ФНС от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@.
Срок подачи — ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за прошедшим (п. 7 ст. 431 НК РФ). Так как срок отчета за январь выпадает на выходной, отчитаться нужно не позднее 27 февраля.
В 2024 году ожидается повышение соцвычетов по НДФЛ
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект с поправками в НК РФ, предусматривающими увеличение размера социальных налоговых вычетов. Поправки вносятся соответствии с поручением Президента РФ Федеральному Собранию, озвученному 21 февраля 2023 года.
С 1 марта ФНС начнет принимать заявления на рассрочку уплаты взносов за 2 и 3 кварталы 2022 года
ФНС разработала рекомендованные форму и формат заявления о предоставлении рассрочки по страховым взносам за периоды 2022 года.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
В сентябре 2023 появится новый порядок предоставления допвыходных работникам с детьми-инвалидами
С 1 сентября 2023 года вступают в силу положения Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ. Напомним, что этот закон внес изменения в ст. 262 ТК РФ, в которой прописаны условия предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Родитель (опекун, попечитель) сможет использовать накопленные допвыходные однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.
О кодах статистики
Сведения о кодах ОК ТЭИ размещены в Письмо Росстата от 16.02.2023 N 442/ОГ).
О допустимом размере оклада
Оклад меньше, чем в штатном расписании, быть не может. Размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в «штатке» (разъяснение в телеграм-канале Роструда).
Об оплате работы 24 февраля 2023
24 февраля 2023 года — выходной. Как оплачивать труд в этот день, зависит от графика сотрудника. Если 24 февраля — рабочий день в соответствии с графиком сотрудника, то работу оплачивают в одинарном размере. А если по графику это выходной — оплата должна быть не меньше, чем в двойном размере. Или по желанию сотрудника необходимо дать ему дополнительный выходной (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете